求职择业的程序与方法重点.ppt

求职择业的程序与方法 说在前面的话 一名毕业生的苦恼。。。 压力和焦虑来自哪里？ 不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑） 简历投出无回音（不踏实、焦虑） 同学间比较 父母亲的期望值高（担心、焦虑） 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦虑） 担心学历低缺乏竞争力（焦虑、自卑） 求职准备—心态 求职准备——心态 挫折心理 攀比心理 自卑心理 依赖心理 择业程序 了解有关就业政策 收集处理就业信息 做好就业自我推荐资料和心理准备 应聘 签约 派遣与报到 了解有关就业政策 农村特设岗位教师计划 大学生入伍 三支一扶 西部计划 其他（师范类毕业生原则上在教育系统内就业；升学或拟升学的毕业生就业政策；择业期内毕业生的就业政策） 收集就业信息的渠道 校内的主管部门 各级毕业生就业市场 师长、校友及亲朋好友 查询就业信息网 社会实践活动 各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 社会上的传播媒介 新联就业服务平台 腾讯微博：@xinlianjob 你应该准备的求职资料 个人简历 求职信 个人彩色免冠照片 证明材料 毕业生推荐表（学校统一发） 成绩单（学校统一发） 你应该准备的求职资料 自我介绍（口头、书面各一份） 一张比较满意的彩色照片（精神焕发） 一身较为满意的职业装 师范生准备一小节课（说课讲课各一） 全方位了解目标行业或职业的信息 应聘 毕业生本人去与用人单位面谈、应试 毕业生在就业市场应聘 求职陷阱 要求先购买产品和材料 要求先缴纳报名费、保证金、培训费和保险费等费用 试用期无薪水 招聘中无准确的公司名称等必要信息 要求先拉到一定的客户和业务 签约 通过双向选择，毕业生与用人单位确定了关系之后，毕业生就可以和用人单位签订由教育部统一制订的《就业协议书》。《就业协议书》、《推荐表》11月上旬发放。 派遣与报到 在毕业时领取毕业证、报到证。 已签定协议并直接派到用人单位的同学，直接去用人单位报到（签订的就业协议书的单位如无用人自主权，需有上级人事主管部门盖章）。 未签定协议的同学，原则上派回生源地（建议在毕业前办理人事代理或者回生源地自主择业） 携带毕业证、报到证、户口迁移证、就业协议书到用人单位或毕分办报到。档案在一至两个月内整理并邮寄到相应单位。 辅导员如何做好就业指导？ 多鼓励学生，树立信心，心态积极 了解学生的打算、想法及去向 鼓励和督促学生多参加招聘会、搜集就业信息 指导学生树立正确的择业理念 在学生笔试、面试等环节给予具体的指导 及时准确传达就业处关于就业各项工作的通知（飞信） 具体求职流程 收集处理就业信息 网投或面投简历 资格审查 笔试 面试 体检 政审 签订就业协议 简历：内容 标 题/ 个人情况/ 求职目标 教育背景/ 科研经历/ 社会工作 实习经历/ 荣誉奖励/ 主要技能 资格证书/ 自我评价/ 兴趣爱好 …… 简历：内容 姓名/性别 出生年月/联系方式 教育背景 时间/ 学校/ 院系/ 专业/学位/ 学习成绩…… 社会工作（社团活动）：时间/ 学校/ 社团/ 职责，工作内容/ 工作业绩， 如参与了校艺术团、话剧队、科协、团支书等等。 实习经历：一般有两种，社会的暑期实践和社会兼职。 简历：内容 荣誉奖励 主要技能： 英语、计算机等。 资格证书： 如英语四六级（专业四八级）、计算机等级、导游证、律师证等等。 自我评价： 对自己的综合评价，可选择。 兴趣爱好： 可写可不写，其实所有的内容要素都取决于你的求职目标。 求职目标－求职简历的灵魂 简历：格式 篇幅（1页） 排版（1cm1.25cm） 纸张（7g） 打印（不复印） …… 笔试一般题型 心理测试 （康佳集团、美的集团） 专业考试 （中学招聘老师高考题、辅导员考试） 综合测试（行政能力测试、教育局招聘） 论述题（公务员考试申论） 其他题型 （如脑筋急转弯、逻辑推理题） 面 试 　　能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 面试的目的 向面试官证明你能胜任这份工作； 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 面试形式 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 竞争性集体面试 结构化面试 电话面试 视频面试 鸿门宴 面试的准备 对某个行业的专业知识 对某个具体职业的专业知识(公司文化、管理、发展前景、主要业务和产品、分布、在业内的地位竞争对手) 材料准备（简历、证明材料、英文自我介绍） 积累面试常见问题及适当答案 提前十五分钟到达面试地点（） 前一晚上充分睡眠 陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题， 绝不仅仅是自我介绍！