笔记-社保和劳动基准制度.docVIP

社保比例 企业 个人 养老保险 22% 8% 医疗保险 12% 2% 失业保险 1.7% 1% 生育保险 0.8% — 工伤保险 0.5% — 一、养老保险 （一）退休的标准 1）达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁、女干部55周岁） 2）累计缴费面15年 计算标准： 社会统筹部分 + 个人部分 上一年度平均工资的20% + 个人账户÷120%×（70%～90%） （二）职工应当参加养老保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员由个人自己缴费； 国有企业、事业单位未参加的，视同缴费费用由政府承担 （三）个人账户不得提前支取，利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户部分可以继承（指未开始享受的） （四）关于缴费基数 1）一般以上年度本人月平均工资为基数 2）不能低于上年度平均工资的60%；最高不能高于平均工资的300% 3）新员工按照本人第一个月的工资为基数 （五）跨区域 个人跨区域就业，基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定的退休年龄时，基本养老金分段计算，统一支付 （六）到退休年龄不符合条件的处理方法 1）自己缴费满15年 2）转入新型的农村社会养老保险 3）转入城镇居民社会养老保险 （七）养老保险是强制性的，但补充养老保险不是。 补充养老保险2000年更名为企业年金 （八）工龄 1）一般工龄：指从事工作的总的时间 （年假按一般工龄计算） 2）连续工龄：在本企业连续工作的时间（用于补偿、医疗期、工伤医疗补偿、解雇的条件等） （九）企业停薪留职人员 未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。 二、医疗保险 （一）职工应当参加医疗保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员，个人自行缴纳 （二）参加医保的个人退休后不再缴纳医疗保险，按国家规定享受医疗保险待遇必须具备以下两条件： 1）达到法定退休年龄 2）累计缴费达到国家规定的年限 （三）不纳入医疗保险金支付范围的情况： 1)应从工伤保险基金中支付的 2）应由第三人负担的，如打架斗殴 3）应由公共卫生负担的，如传染病的费用，SARS病毒等 4）境外就医 （四）医疗费用依法应由第三人负担的，第三人不支付或无法确认第三人，由医疗保险基金先行支付，支付后有权向第三人追偿 （五）个人跨地区就业的，医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 （六）病假和医疗期的关系 1）联系： 医疗期以病假为基础； 如果病假期限小于医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员； 病假期限≥医疗期，有权解除 2）区别： a）从性质上 病假是一个生理概念，是医生建议企业批准停止工作治病休息； 医疗期是法律概念，是指单位不得解除或中止劳动合同 b）从期限上 病假是根据病情； 医疗期是根据工作年限（一般和连续工龄） c）内涵不同 病假强调劳动关系的存续； 医疗期强调劳动关系的解除和中止 三、工伤保险 （一）职工不缴纳工伤保险，企业缴纳（0.5%） （二）不认定工伤的情况 1）故意犯罪的 2）醉酒或吸毒 3）自残或自杀 （三）工伤认定的四个关键点 1）一个关系：以劳动关系为前提 2）三工因素：工作时间、工作地点、工作原因 3）无过错原则：劳动者是否有过错，不影响工伤的认定（除三种情况外） 4）举证责任倒置：用人单位证明不是工伤 （四）属于工伤的情况 1）工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害 2）工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害 3）患职业病 4）因工外出下落不明 5）上下班途中，机动车伤害 （五）三种视同工伤的情况 1）工作时间死亡：突发疾病死亡或48小时内抢救无效 2）因公受伤：抢险救灾 3）旧伤复发：因公因战致残，并取得革命伤残军人证的 （六）支付 工伤费用一般有单位支付，单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，社会保险经办机构进行追偿 （七）申请 一般来说，由单位申请工伤，单位不申请的，本人或近亲属可以申请，各类工会组织也可以申请 （八）劳动关系解除处理 一至四极： 退出岗位，劳动关系保留至退休 五级、六级： 劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴 七至十级： 合同期满可终止合同（按法律补偿），不需要保留劳动关系 （九）领取工伤费用的明细 1）治疗的医疗费和康复费 2）住院的伙食补助 3）跨统筹地区就医的交通食宿费 4）安装、配置伤残的辅助器具所需费用 5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 6）一次性伤残补助金和一至四级按月领取的伤残津贴 7）终止和解除劳动合同时，一次性的医疗补助金 因工死亡，家属