八组织传播.pptVIP

第 八 讲 组织传播 组织传播的研究发展 关于组织的基本问题 组织中的传播 组织对外传播及其形态 一、组织传播的研究发展 基础学派 古典学派(1900s-): 人际关系学派(1930s-):, 人力资源学派(1960s-): 现代学派 系统学派: 系统隐喻, 文化学派:文化隐喻， 批判学派 基础学派 古典学派(1900s-):机械隐喻（专业化、标准化、可替换、可预测） 人际关系学派(1930s-):霍桑实验→社会因素、管理风格、霍桑效应→管理态度转变，工作丰富化 家庭隐喻（关心、社会互动、个人成就）, 人力资源学派(1960s-):员工思想和观念对组织的智力贡献。 人际关系原则的误用，团队管理，个人创新，全面质量管理 现代学派 系统学派: 系统隐喻, 等级秩序，相互依存，可渗透性，与环境的信息交换 文化学派:文化隐喻， 成功企业的强势文化，组织中的文化现象（群体行为） 批判学派:权力的普遍性,权力失衡导致某些群体的异化和受压迫 生产方式方法的控制，性别控制，对组织话语的控制 二、关于组织的基本问题 1.古典学派关于组织的定义 组织是以社会职能、职业集团为主要特征，高度结构化、等级化的正式群体，完成非个人所能进行的目标. 组织的传播学定义： 组织是一个通过协调活动来达到个人和集体目标的一个社会集合体（social collectivity