深圳分公司h员工招聘管理办法.docxVIP

成都荣兴贵金属投资有限责任公司深圳分公司员工招聘管理办法1.0 目的：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本办法。2.0 适用范围：2.1 公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。2.2 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘： 2.2.1 对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑进行社会公开招聘。 2.2.2 聘用人员需求量大、内部人力不足。 2.2.3 聘用专业技术技能须对外招聘人才。2.2.4 所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。3.0 招聘原则3.1 招聘流程规定人员需求的申请、确定招聘渠道、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。3.2 员工任用的主要是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属行政人事部和用人部门考核合格后任用。3.3 公司规定下列情况之一者不予聘用：剥夺政治权利尚未恢复者；曾被公司辞退或擅自离职者；身体不符合录用条件者；与第三方工作单位尚未解除劳动关系者；有违法犯罪行为或涉案未决者；未满十六周岁者；其它明显不适合公司岗位要求