工作导向型的工作分析系统.pptVIP

小组活动 假设你是一家人力资源顾问公司的工作分析专员，我校的图书馆聘请你们来做一套图书管理员的工作分析，以便将来的管理员招聘及绩效评估。请你根据第一二章所学的内容，分小组进行讨论。 工作导向型的工作分析系统 河南师范大学 社会发展学院 马婧 工作分析的模式 工作（Work-Oriented）导向型工作分析系统 主要注重工作人员在工作中做了什么，包括人物，工具，设备以及工作上下级关系（work context） 人员（Worker-Oriented）导向性工作分析系统 主要注重工作人员成功完成工作所需要具备的属性，比如力量，心算能力，对某项特殊法规的了解 整合的工作分析方法 尝试广泛的同时收集工作与工作人员信息的方法 工作分析的模式 工作（Work-Oriented）导向型工作分析系统 主要注重工作人员在工作中做了什么，包括人物，工具，设备以及工作上下级关系（work context） 人员（Worker-Oriented）导向性工作分析系统 主要注重工作人员成功完成工作所需要具备的属性，比如力量，心算能力，对某项特殊法规的了解 整合的工作分析方法 尝试广泛的同时收集工作与工作人员信息的方法 工作分析的模式 工作（Work-Oriented）导向型工作分析系统 主要注重工作人员在工作中做了什么，包括人物，工具，设备以及工作上下级关系（work context） 人员（Worker-Oriented）导向性工作分析系统 主要注重工作人员成功完成工作所需要具备的属性，比如力量，心算能力，对某项特殊法规的了解 整合的工作分析方法 尝试广泛的同时收集工作与工作人员信息的方法 工作导向型工作分析的主要功用是使得工作分析专员得以了解人在工作中具体做什么，记录成为文件，并在此基础上进行进一步的沟通。 工作导向型工作分析的方法 工业操作效率的研究分析 （Time - Motion） 职能工作分析方法（Functional Job Analysis） 任务清单分析方法（Task Inventories Analysis) 关键事件法（Critical Incident Technique） 工业操作效率的研究分析 （Time - Motion） 终极目标为提高效率，但是也被用来设计培训，以及寻找完成工作必要的人身素质 Time Study是主要面向如何缩短完成某任务的时间 Motion Study主要研究步骤 FJA的概述 美国劳动部DOL部门，1930年没有统一的职业名称，上千家职业介绍机构形成混乱场面。 1 对每一份工作进行描述 2 对员工完成工作的一系列资格进行描述 FJA的根本任务 最基本的分析单元是任务 FJA的前提是建立在不论员工做什么，都涉及工作的三方面：人，数据，物，有关系 TIA CIA 注意，各种方法是更侧重一方的信息收集，而不是非此即彼的单方面信息的收集 * 注意，各种方法是更侧重一方的信息收集，而不是非此即彼的单方面信息的收集 * 注意，各种方法是更侧重一方的信息收集，而不是非此即彼的单方面信息的收集 * 想想人和工作的数量， * 注意，各种方法是更侧重一方的信息收集，而不是非此即彼的单方面信息的收集 * 注意，各种方法是更侧重一方的信息收集，而不是非此即彼的单方面信息的收集 * 注意，各种方法是更侧重一方的信息收集，而不是非此即彼的单方面信息的收集 * 想想人和工作的数量， *