第7期选调生班结构化面如试方案.docVIP

结构化面试方案 一、背景 按照党校管理科学化要求，根据教学整体部署，此次在第7期选调生班采用结构化面试教学方式，确保干部队伍素质和能力水平适应经济社会发展的要求。 二、说明 本次采用结构化面试的方法。一般来说，面试按照结构化或标准化程度的高低可以分为结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试。所谓结构化面试，主要是指面试程序的结构化，面试题目的结构化和面试结果的评定的结构化。结构化面试的主要优点是具备严密的测评要素和测评标准、严谨的面试程序和时间安排，以及有机的考官构成，面试的信度和效度较高。 三、面试流程 按照结构化面试的设计规则，结合教学安排的时间要求，具体流程如下： （一）面试的前期准备 1、确定面试时间、题量。 根据党校教学的要求，确定完成一次面试的时间为5分钟，并由此决定面试的题量为1题。 2、确定测评要素 测评要素的确立首先要建立在对选调生学员分析的基础上，所确定的测评要素要具备以下条件：普遍性，能够涵盖实际工作要求以及个人素质和能力的提高；针对性，能够反映职位对人员素质的特殊要求；实用性，保证测评要素含义明确，杜绝含义间相互交叉重复。 在对选调生班学员全面分析的基础上，确定测评要素的不超过10个，主要的测评要素包括： 仪表举止：一般没有专门的题目对应，主要是来自对学员的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。 思维和言语表达能力：思维能力是指应聘