外国语学院教学岗位一般奖励性绩效考核分配办法.pdfVIP

附件2. 外国语学院教学岗位 一般奖励性绩效考核分配办法 根据《贵州大学2016 年绩效工资过度性实施办法》的要求， 为全面、客观、公正地评价全院教师的教学工作，充分调动教师 的积极性，根据《贵州大学教学单位教学工作一般奖励性绩效考 核办法》，结合学院岗位设置情况、岗位职责和绩效工资改革的相 关工作要求，制定本办法。 一、制定依据 本办法主要参照《贵州大学第二轮各类各级岗位任职条件及 岗位职责》、《贵州大学本科教学工作业绩核算办法》、《贵州大学 研究生培养工作业绩核算办法》制定。由于本办法为试行方案， 重点考虑可操作性及合理性，因此重点考核列入本科生和研究生 人才培养方案的理论课教学和实验课教学的工作量。 二、绩效考核原则 （一）过渡性原则：考核方法与程序，体现过渡性，力求简 便易行，有效实用。 （二）激励导向原则：按照绩效考核结果确定的绩效考核等 级，发放一般奖励性绩效工资。 （三）定量与定性结合原则：坚持定量与定性相结合的考核 体系，工作任务指标化。 1 / 14 （四）客观公正原则：绩效考核的实施办法、评价指标、评 价标准和考核结果在规定的范围内公开，考核过程接受教职工和 学校绩效分配监督小组的监督。 三、一般奖励性绩效工资考核发放方法 本办法考核发放的一般奖励性绩效工资分为：预发性奖励绩 效工资和年终奖励性绩效工资。 （一）预发性奖励绩效工资 预算占学院教学工作一般奖励性绩效工资总量的70%。每月由 教学岗位绩效考核小组根据教师履行岗位职责及工作任务完成情 况进行考核。根据考核结果制定当月预发性奖励绩效工资分配方 案，并将分配方案报学校绩效分配领导小组办公室审批并按相关 规定发放。 （二）年终奖励性绩效工资 预算占学院教学工作一般奖励性绩效工资总量的30%。学院年 度考核工作小组根据教师个人岗位职责，对教师教学工作量、教 学完成质量、科研工作情况、参加学术会议等全年完成情况进行 量化考核，依据考核结果制定年终奖励性绩效工资分配方案，报 学校绩效分配领导小组办公室审批并按相关规定一次性发放。 （三）其他特殊情况 专职教师有下列情形之一者，不核发年终奖励性绩效工资： 1、当年因教学不规范而造成重大教学事故（以学校正式下文 为准）； 2 / 14 2、无正当理由不服从学院教学任务安排的； 3、当年因故未承担任何教学和科研工作任务的。 四、绩效考核指标体系及核算方法 （一）预发性奖励绩效考核核算及分配办法 根据教师承担的本科教学工作量和研究生培养工作量进行核 算。教师个人预发性奖励绩效工资核算方法： 1、教师个人预发性奖励绩效工资计算方法 A= （B ×C ×D + E ×F ×D ）×G （A：个人预发性奖励绩效工资；B：教师承担的当月本科 教学工作量； C：单位工作量金额；E：教师个人承担的当月研究 生培养工作量；F：单位工作量金额； D：教师岗位级别系数；G: 月度考核等级系数。） 教师岗位级别系数D 岗位等级 学院已聘岗人数 基本系数 教授 10 1.2 副教授 72 1.1 讲师 80 1 助教 5 0.9