股调权激励件沙龙--邀请函.docVIP

股权激励主题沙龙 ——把握人才关键点 引爆企业发展核基因—— （邀请函） 1、沙龙背景： 西方四百年的企业史就是告诉我们一个简单的规律，寡头化是行业竞争的最后结果。将来的竞争就是寡头间的竞争，每个行业都要寡头化！目前，中国正处于企业重大转型当中，企业面临不少问题和挑战，而股权应该是一个能够驱动企业扩张的最佳推动力。 一个企业，如何适应市场的激烈竞争，以及环境的不确定性，成功地走向未来，必须加强内功与整合外部资源。从公司老板角度看，股权激励属于公司治理的范畴，旨在落实公司的发展愿景与老板的经营哲学；从员工角度看，股权激励又属于企业管理中薪酬的范畴，他们希望能够藉此体现自身的人力资本价值；通过股权激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求，从而实现共赢。 2、研讨主题： 治理篇——以创新模式打通企业治理“任督二脉 红酒之夜：红酒品鉴，红酒文化交流，营造高品味的联谊氛围 论坛形式：主题演讲 + 互动交流 + 晚宴联谊 拟邀对象：企业主、董事长、总经理 4、沙龙信息： 主办：上海经邦集团 协办：上海同明红酒俱乐部 时间：2012年月日星期 时间 事项/议题 主讲嘉宾 备注 14:00-14:30 来宾签到 茶歇交流 14:30-14:35 经邦致欢迎词 14:35-15:15 主题演讲：治理篇——以创新模式打通企业治理“任督二脉2012年月日星期薛中行---经济学博士，股权激励第一人 中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家、股权激励第一品牌 经邦集团董事长（经邦咨询、慧金教育、慧邦投资、融诚控股等）、经世股权投资管理股份有限公司董事长（下辖4支成长型基金，管理资产超过10亿） 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授，学员数超万人 国内实战派股权激励专家、“五步连贯股权激励法”创始人、担任百余家企业的首席咨询顾问 ————————————————————————————————————————————- 经邦集团创始人薛中行博士，有过艰难而传奇的创业经历。他被人形容为“黄埔出身，打过游击”，科班出身，但放弃了优惠的投行待遇，毅然开了一家小咨询公司，专门从事企业的股改方略，凭借自己的胆识和意志，不畏艰险，顽强拼搏，最终开辟了一片天地。 股权激励在西方企业界虽然已经大行其道，但是如何避免这一先进模式在中国企业界的水土不服，当时国内鲜有人研究。薛博士酷爱中国的优秀古典文化，钻研《周易》二十余载，在很多企业股权分配的实践中，都会借鉴其中的一些东西，比如部门之间的相生相克，持股比例之间的黄金分割等等。作为股权激励领域的拓荒者秉承“经邦济世、厚德载物”的五步连贯股权激励法。十余年深耕股权激励培训和咨询，在鱼龙混杂的管理咨询界中披荆斩棘，在“被抄袭、被模仿”的山寨氛围中不断实现自我超越 2012年 月 月 日在 举办的《股权激励沙龙》活动。 单位名称 单位盖章 企业性质 年营业额 员工人数 联系人 电 话 手 机 联系人 地 址 传 真 E-mail 序 号 姓名 性别 部门/职务 联络手机 备注说明 1 2 咨询报名热线：梁涓报名表填妥后请回传至传真：021 股权激励调查表 序 号 问 题 是 否 1 您觉得股权激励对贵司发展重要吗？ □ □ 2 贵公司是否想通过分享股权方式留住并激励中高层及核心员工？ □ □ 3 贵公司在股权激励方面遇到的主要问题是？ □员工激励问题 □股东间股权问题 4 贵公司在员工股权激励方面遇到哪些问题和障碍？ □如何分才能不产生负激励 □以前分了股权，现在如何平衡或收回 5 如果贵司有做股权激励的想法，大约会在何时启动？ □3个月 □半年 □1年 提问表 （可另附） ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方