考勤管理制度(新)讲义.docVIP

考勤管理制度 为促进提高公司的规范化管理，保障正常工作秩序，统一公司员工考勤管理，特制定如下规定： 考勤时间：（如有调整，以行政人事部发文通知为准） 上班考勤时间：09:00 下班考勤时间：17:45 休息日：员工每周休息一天，由部门主管安排固定日期轮休 三、具体规定 公司员工一律实行上班签到，下班签离；签到、签离必须本人亲自进行，不得代签。 全体员工必须签到，发现一次未签到乐捐50元，以下情况除外： A、出差：需提前至人事部填写《出差申请》，如遇紧急情况出差，须回司时至人事部补填出差申请单。需上级领导签字方可生效。 B、因公外出：需提前一天至人事部填写《外出申请单》，紧急情况可回司后补填。需上级领导签字方可生效。 C、自然原因：因自然原因不能签到者，至指定考勤人处于《考勤签到表》勾画签到，（例如手指爆皮不能签到者） 3、因公非正常签到：因公不能按照正常签到时间签到，由部门主管发邮件至人事部邮箱说明，如未收到邮件，参照考勤制度执行。（例：员工开会提前或拖后打卡） 4、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，员工每月前两次迟到不进行乐捐（但每月前两次迟到超过10分钟小于30分钟同样乐捐），从第三次起，根据迟到次数每次普通员工乐捐20元，部门主管及以上人员乐捐40元。 关于迟到的特殊声明：员工每月出勤统计结果中，迟到次数若超过5次，严重影响公司的考勤管理制度的实施，为保证员工出勤，故公司提出本条声明。 对于迟到次数达到5次/月的人员， ☆如该人员为普通员工，则要与其部门主管在次月1-3日分享会中当众做俯卧撑30个。 ☆如该人员为部门主管及以上人员，则要和部门全体人员一同当众做俯卧撑30个。 人力资源部做相应的监督。如该人员再次迟到次数达5次以上，则俯卧撑个数以【连续累计超限月数*30】来计算。 旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理；员工迟到时间超过30分钟按旷工半天处理，特殊 情况必须提前电话沟通说明情况，由部门主管向行政人事部申请按正常迟到办理，情况属实给予批准。 其他特殊情况处理方案：由于天气、路况等其他不可抗拒因素导致的迟到、早退及其他情况，根据公司全体人员交通方式划分两大类别，如当日迟到或早退人数超过当日某个类别人员总数的半数，则该日考勤迟到不计。如未超过半数，则考勤正常记录。 员工在登记考勤时，不得弄虚作假。否则，作假的时间部分作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政人事部核准。 行政人事经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。 请、销假制度 员工请假应照下列规定办理： ■病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 ■事假——因私事待理者，可请事假。事假提前三天申请，否则不予给假，每年累计不得超过30天，超过三十天，即予解除劳动关系。 ■串休——因私事串休者，需同当日休假人员协商双方交换休息日（如需串休当天无人与之工作对接，则不可串休），之后书面提交部门主管，经主管审核批准后方可串休（串休一次扣除满勤奖25%），若未经批准私自窜休者，双方皆视为事假处理。每月串休超过两天者（不含两天），每天乐捐20元。当月休息不可累积到下月串休，且不允许将休息日串休到一起休息。以上所述因公串休者不计在内。 ■婚假——本人结婚，给予婚假7天。 ■丧假——给予丧假3天，（祖父母、外祖父母、配偶之祖父母外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟妲妹、子女丧亡时）；超过按事假论，丧假需提前1天向公司提出申请（特殊情况除外）。 ■年假——员工工作满一年以上，且一年内无重大违纪，公司给予年假奖励，停职停薪（员工连续请事假15天或全年事假累计达24天以上（包括24天），给予停职停薪处理）以再次上岗时间计算。 （一年以上奖励年假1天，二年以上奖励年假2天，依此类推最多不超过5天。申请年假必须提前一个月申请，年假时间除去5月、10月、年前一个月、过年当月、年后一个月外；其他时间均可以休年假。年假前后不允许同串休连休。） 员工请假应依下列规定呈请批准： ■副总经理、部门经理、商务助理请假呈请总经理核准 ■其他员工请假两天以内者（含两天）呈请部门经理(或店长)核准并上报行政人事经理批准。超过两天以上。 ■员工请假不论假别均应填写书面《请假单》说明理由，病假超过一天者（含一天），应附市级以上医院证明文件（诊断书、病例本、药费发票），惟外伤可显示者可酌情免附。 ■员工请假均应填具《请假单》呈报，并送行政人事部门登记后，始为准假。短信请假无效。如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后三天内补办请假手续，凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，以旷工论处。 ■请假员工事毕向行政人事部销假，未