上市公司高管薪酬研究.PDFVIP

上市公司高管薪酬研究 口文 ／李 华 (河南省财政厅 河南 ·郑州) [提要] 本文研究我国高管薪酬的不合 他们就会回避风险较高且收益较高的项目，而 尤其是我国目前的银行、证券、基金和保险公 理性，并提出提高薪酬水平、优化薪酬结构的 选择风险较小收益较低的项 目；当高管人员拥 司等垄断色彩浓厚的金融企业，高管人员薪酬 建议。同时，；l入符合长期激励要求的经济增 有公司剩余索取权即持有公司股份时，他们就 过高，增加过快，问题突出。而为了实证研究中 加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的 会投资收益较高的项目，从而使 自己的福利水 数据具有普遍性使研究更合理，所以在以下研 衡量标准。 平得到提高。因此，当公司的高级管理人员持 究中剔除了该行业高管薪酬的数据；(6)经理 有股份时，公司股东利益与高管个人利益趋于 人市场不健全，缺乏合理有效的高管人员业绩 关键词：高级管理人员；激励机制；公司业 一 致，他们会尽力提高企业价值以获得更高的 考