关于落实党风廉政建设责任制等四项工作自查报告.doc

关于落实党风廉政建设责任制 等四项工作的自查报告 公司纪委： 按照党委《关于对落实党风廉政建设责任制等四项工作开展自查及监督检查的通知》文件的工作部署，我处党政高度重视，在党支部、纪检监察小组和综合办公室的组织下认真开展了落实党风廉政建设责任制等“四项工作”的自查工作。现将自查情况报告如下： 一、贯彻落实党风廉政建设责任制执行情况 （一）责任明确 按照党风廉政建设责任制的要求，领导班子成员及中层干部始终坚持执行“一岗双责”责任制，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项工作。有效形成由党支部书记对本单位的党风廉政建设和纪检监察工作负总责、行政领导密切配合共同推进党风廉政建设工作、各部室、项目部层层落实的工作机制。为了全面坚强党员干部的思想作风建设，有效促进党风廉政建设各项工作的扎实推进，我处于3月14日组织召开了基地建设管理处党风廉政建设工作会，在会上认真分析和总结了党风廉政建设工作中的成绩和不足。X月XX日成立了党风廉政建设纪检监察工作领导小组，为确保本单位的科学持续发展提供坚强的政治和纪律保证。并制定了《2011年党风廉政建设工作计划》、《2011年党风廉政建设工作责任目标分解表》和《2011年纪检监察工作要点》。同时，在年初的工作会上与各部室、项目部签定了XX年度党风廉政建设责任书共XX份。进一步明确和强化了各部室、项目抓好党风廉政建设的责任并将责任落实到人，使党风廉政建设工作得到了层层落实。在平时工作中，党政领导和中层干部认真履行党风廉政建设第一责任人的政治责任，对本单位的重要工作做到亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，紧密围绕XX年经营目标和中心工作、把党风廉政建设和反腐倡廉工作与生产经营、组织管理、效能监察有机的结合起来，做到了布置、同期检查。 （二）制度健全 为使党风廉政建设工作科学制度化发展，不断深入推进党风廉政建设各项工作，结合工作实际，制定和完善了《党风廉政建设各项制度》，进一步充分发挥了党政齐抓共管的作用，有效推进了单位的党风廉政建设各项工作。从制度上保障了执行力度的贯彻和落实。 （三）措施落实 严格执行公司对领导班子和领导人员党风廉政建设责任制的考核制度，对各部室、项目部负责人党风廉政建设责任制执行情况的考核实行一票否决，将每月考核和每年度两次的综合检查考核结果作为各部室、项目部负责人业绩、奖励惩处、提拔任用的重要依据。领导班子成员严格按照公司党委关于领导人员述廉议廉的规定，在每年度的工作会（职工大会）上进行述职述廉、廉洁从业承诺及民主测评，并及时上报了有关材料。XX年X月以来，未发生违反党风廉政建设责任制规定的失职渎职及违法违纪案件。 二、惩防体系建设工作 为认真贯彻落实公司制定的《建立健全惩治和预防体系2008—2010年实施意见》的文件精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合党风廉政建设各项工作，有效推进惩治和预防腐败体系建设工作。结合工作实际，我处于X月XX日成立了惩治和预防腐败体系工作领导小组，制定了《惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室职责及工作制度》、《惩防体系联系员工作制度》和《惩治和预防腐败体系任务分解表》，并于X月XX日召开了惩防体系建设工作领导小组会议，认真分析研究和总结了惩防体系建设工作情况，积极推进惩防体系建设加强与XX纪委信息沟通和交流。以不断完善制度建设、积极发挥党内监督作用、各部室、项目部层层落实的工作方针，进一步将惩防体系建设工作纳入党风廉政建设责任制的考核内容之中。 三、2009年以来“三重一大”决策制度情况 （一）“三重一大”制度体系的建立情况 在贯彻落实党风廉政建设各项工作中，将“三重一大”与班子建设和生产经营紧密结合起来，结合工作实际制定了《三重一大制度》，对涉及管理处的重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用以及涉及职工切身利益的问题一直严格执行三重一大制度，坚持集体领导、集体决策，有效促进了各项工作顺利开展和各项工作决策的科学化、民主化和制度化的管理。制定的三重一大制度议事规则以坚持民主集中制的原则，充分发挥集体领导作用，坚持集体决策、科学决策的工作机制。制度规定的决策范围、事项和权限界定清楚。决策程序规范，参与决策的主体（党政领导、纪检监察员、工会、综合办公室、女工委员、部门负责人）在每次会议都必须参加。 （二）“三重一大”制度的执行情况 在决策前，按照“三重一大”制度的规定做到必须召开党政联席会议及处务会议经集体讨论决定，在对相关问题和事项进行决策之前，严格做到对所需决策问题和事项的会上情况通报、酝酿提出解决问题和方案、研究讨论解决方案和提议、集体表决的决策程序做出集体决策。参与决策的主体（党政领导、纪检监察员、工会、综合办公室、女工委员、部门负责人）在会上本着实事求是、大局为重、结