化验员的技术等级评定办法.docVIP

化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范等级考核评定工作，促进学习、提高技术水平，制定本办法。 级别 权重 初级工、中级工、高级工 技师、中级技师、高级技师 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合 计 100% 100% 职级 13-15级 10-12级 7-9级 4-6级 1-3级 不合格 分数 100分以上 90-99分 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 7.5 考试分数与技能等级对应如下： 例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工七等，对应等级为六级， 8、技能等级鉴定流程 8.1 新进员工等级鉴定 8.1.1 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 8.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试用时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。 8.1.3 新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，品控部经理对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。 8.1.4 人力资源部根据所需鉴定的员工人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。 8.1.5 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。 8.1.6 人力资源部对通过鉴定的员工技能等级进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。 8.2 正式员工等级鉴定 8.2.1连续在本公司从事本职业工作达二个月（含）以上办理了转正手续的员工为正式员工。 8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关导师填写审核意见后报人力资源部。 8.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。 8.2.4 其它流程按8.1 的程序进行。 9、相关要求 9.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。 9.2 所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。 9.3 通过技能鉴定的技术员工累计两个月月度考核结果达不到90分的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果达不到90分，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果达不到90分，予以淘汰。　 10、相关支持性文件 10.1 《技能等级鉴定申请表》 10.2 《技能等级鉴定审批表》 11、附则 11.1本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。 11.2本办法经总经理批准后下发执行。 武汉亚太调味食品有限公司 人力资源部 2012年2月22日 武汉亚太调味食品有限公司