第六讲-大学求生职权益保护.pptVIP

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就业协议和劳动合同的关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就业协议的生效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘,经双方协商后签订就业协议,约定劳动合同年限3年、试用期3个月,违约金10000元。 情形一:由于给付的工资更高,小赵后来与一家旅游公司签约,是否需要支付酒店违约金? 情形二:小赵离校后与公司签订劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期3个月。工作一年后,小赵萌生退意,公司能否要求小赵赔偿违约金20000元? 情形三:小赵离校后与公司签订劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训,培训费用10000元,约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出辞职,单位能否要求小赵支付违约金?能要求多少? 就业协议的违约 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 违约金总额:不得超过培训费用; 违约时应当承担的费用: 不超过服务期尚未履行部所应分摊的费用 适用对象:高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人 时间限制: 不得超过2年 补偿支付方式: 解除或者终止合同后两年 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何签订劳动合同 与就业协议约定一致 劳动关系建立的标志 订立书面劳动合同 劳动合同的类型 4 1 2 3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用期陷阱 试用期只要不超6个月就行? 试用期内单位可随意辞退毕业生? 试用期可以重复约定? 先试用后签劳动合同? 可以单独签订试用期合同? 试用期只在企业适用? 试用期待遇单位随便给? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同的履行——工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 大学生求职管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六讲 大学生求职权益保护 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本讲目标 1.了解大学生求职择业过程中侵权、违约的典型事例; 2.理解毕业生就业协议的法律问题; 3.学习与毕业生就业相关的劳动法律制度; 4.掌握毕业生就业权益自我保护的方法。 Evalu

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