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如何理解和运用新工伤保险条例 课程描述： 工伤是企业HR绕不过的管理难题。在以往，我们参照旧版的《工伤保险条例》，对处理员工工伤、解决员工困难、规避企业风险等问题，有了较成熟的处理体系。而今，随着2011版《工伤保险条例》的贯彻落实，我们又要建立起新的工伤保险管理体系。 通过对本课程的学习，您会清晰地了解到新条例的特殊性，同时，我们将通过案例，为您提供运用新《工伤保险条例》的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业对新《工伤保险条例》的理解和运用各不相同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些注意事项，以便大家参考，帮助我们少走弯路，提高工作效率。 理解和运用新《工伤保险条例》，是企业健康发展极为重要的一环。 理解和运用新条例时，要注意三个方面的内容。 1.理解新条例的改动亮点。 2.明确工伤处理流程。 3.注意防范工伤骗保行为。 新条约扩大了工伤保险的适用范围。 新条例第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称“用人单位”)，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，进一步扩大了工伤保险制度覆盖的职业人群。 条例还扩大了工伤认定范围。 对于工伤认定程序，新条例也做了简化，规定社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定，同时取消了行政复议前置程序，缩短了争议处理的程序和时间，便于工伤员工在较短时间内得到妥善对待。 新条例还大幅提高了工伤保险待遇，一次性工亡补助金标准由原先的“为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资”改为“一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，比原标准增加了2倍多。同时一至四级、五至六级和七至十级的伤残职工一次性伤残补助金标准都得到上调，增加了3个月，两个月和一个月的本人工资。 此外，新条例增加了工伤保险基金的支出项目，不仅工伤预防的宣传、培训等费用由基金支付，原先企业支付的住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金等都纳入基金支付范畴。 当然，新条例对于企业的强制规定也有所增加，处罚规定更明确，工伤费用的支付也不再受行政复议影响。 工伤处理流程包括探讨是否申报工伤、准备工伤申报材料、申请工伤认定及进行工伤理赔四个方面的内容。 防范工伤骗保方面，要做到三点，即明确工伤骗保罚款条例，慎重提供员工出勤证明，了解员工入职前情况。 最后，我们把这几个注意事项连接起来，便构成了对新《工伤保险条例》的一个全新解读。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何理解和运用新工伤保险条例 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何防范员工离职风险 如何规避企业裁员风险 如何做好绩效考核的过程管理 如何设置考核制度 如何确定考核方法 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程