宁波分公司员工手则.docVIP

石家庄市龙力化工有限公司 宁波分公司 员 工 手 册 编制日期2012年6月30日 （试运行） 石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 目 录 一、前言……………………………………………………………………1 二、企业文化………………………………………………………………1 三、公司简介………………………………………………………………2 四、聘用规定………………………………………………………………2-3 五、考勤制度………………………………………………………………3-4 六、休假制度………………………………………………………………4-8 七、薪酬制度………………………………………………………………8 八、福利制度………………………………………………………………8-9 九、奖惩制度石家庄市龙力化工有限公司座落于河北省石家庄市高邑县石良庄锌业园区,公司占地80亩，拥有员工680名，其中技术人员48名，资产总额1.6亿元，年产直接法氧化锌99、99.5和99.7等32000吨；间接法氧化锌99.7，18000吨；轻质氧化镁5600吨；轻质碳酸镁3600吨。公司软硬件雄厚，拥有国内最先进的检验、检测设备和优秀技术人员，同时引入先进的科学管理机制，逐步成为集科研开发、生产、销售、服务于一体的经济实体。　　　　公司主要经营：直接法氧化锌、间接法氧化锌、轻质氧化镁、高纯氧化镁、轻质碳酸镁、玻璃陶瓷用碳酸镁，产品质量优良，深受广大用户的欢迎，产品销往全国各地并远销欧洲，非洲，亚洲等国家和地区。　　公司自建厂伊始就十分重视企业文化建设，在“诚信，创新，业绩，和谐，安全”为核心理念指导下，始终践行对消费者高度负责和真诚服务的宗旨，提高客户的产品质量，降低客户的产品成本，获得社会和用户的肯定和赞誉。【龙力】品牌于2011年获颁发河北省著名商标证书，同时【龙力化工】被认定为河北省著名商标企业称号。 　　石家庄市龙力化工有限公司，将一如既往地坚持“科技强企，诚信兴企”的发展思路，不断开拓国内，国际市场，确立新的企业发展战略，立足国内，放眼世界。以提升核心竞争力为目标，以经营管理创新和技术创新为动力，以企业文化建设，构建学习型组织为保障，坚持以经济效益为中心，以科学发展为主线，大力实施产业发展战略，技术进步战略，文化建设战略，人力资源开发战略，以高品质的产品奉献给每一位客户。 （三）、年休假 1、凡在公司工作满一年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的休假。?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。公司鼓励晚育已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇： 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3-6个月内的延休产假须经总批准任何员工休产假最长不得超过6个月。女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报总经理批准后方可休假。哺乳假婴儿哺乳2、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或 事假。1、员工因病无法上班可请病假，如因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者部，申请病假，本条适用于请假时间在以内。 2、员工如果病假时间在以上，需提供医院证明（医院病历册、各种检查单、医院收费证明等），本人或者委