应届生求职失败原因和应对策略.docVIP

应届生求职失败原因及应对策略 【世界经理人办公伙伴-讯】毕业生求职的失败率一般都很高，除了其自身心理预期过高之外，最重要的还有几点。在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 世界经理人办公伙伴()大体为您总结了以下几点： 自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。 应聘职位太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。 不愿到基层去吃苦 大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。 独立性欠缺 许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说 除此之外，世界经理人办公伙伴()还建议应届生求职时要做到以下几点： 第一.面试时要摆正自己的位置。 和面试官要在平等的前提下进行谈话，做到不卑不亢。不要看什么“面试秘籍”之类的书，面试的秘诀就是平和的心态。基本的礼仪也是要注意的地方，谈话时小动作不要过多。在面试官问到你不懂的专业问题时，不要不懂装懂，摆出一副虚心的姿态。基本就是这样了，再就是个人的临场发挥了，好了不唠叨了，祝大家都找到理想的工作 第二.不要作很花哨的简历。 现在很多毕业生都把简历做得很漂亮，有的甚至是精装，一本简历几元到几十元不等，更有几百元的。其实这很没有必要，面试的人不会因为你的简历漂亮而录取你，这只会浪费你父母的钱，它的最终归宿是废纸篓，还会让面试官认为你是哗众取宠的人，往往会弄巧成拙，所以简单大方、详略得当的简历时成功的第一步。 现在简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。 正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上，网上有很多简历模版可以直接拿来用。 记住，没有人会看完你的简历，尤其是去招聘会。好的简历不要超过两页，内容永远要比形式更重要。 第三.学校社团活动，招聘方看重的是什么 要是你在学校里参加过什么社团活动(不是黑社会)，或是担任过什么职务，一定要写在简历里，这是你组织能力、人际关系、综合素质等的直接表现，用人单位往往很注重这些。近年来，不少用人单位在招聘应届生时，往往要求被聘者有“社团工作经验”，用人单位也会很看重这方面的经验。参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。 参加过什么大型社会活动和比赛也很重要，这说明你有社会实践经验，比如你是奥运志愿者，在面试时能加不少分。大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验： 1、2001 年暑假，在AA外语学校担任英语教师;