2014年新闻管理规定.doc

……厂 企业标准 新闻宣传管理规定 本页版次：A 修改状态：1 1? 目的 对全厂新闻宣传报道工作作出规定。 2? 范围 适用于丰电二期宣传报道工作。 3? 职责 党群工作部负责全厂范围内的宣传报道管理。 4? 工作程序 4.1? 新闻宣传的组织管理 4.1.1? 全厂宣传报道工作由党群工作部统一协调管理，建立厂部、部门、班组三级宣传报道网，及时做好对内、对外宣传报道。 4.1.2? 党群工作部采取“走出去”与“请进来”等不同形式加强对通讯报道员的学习培训，适当辅助以新闻学习读本或名家作品开展教育学习。 4.1.3? 党群工作部每季度召开一次通讯报道员工作会议，总结近期工作中取得的成绩和存在的不足，集思广益，沟通交流，结合厂部总体管理思路，提出下阶段宣传报道的工作重点（在机组大中修或主要事件期间可适当增开此类会议）。 4.1.4? 各级领导，尤其是各部门要主动指导、支持、关心宣传报道工作，经常为通讯员提供便利条件，提供有价值的新闻信息，及时解决他们在新闻业务学习和宣传报道工作中遇到的棘手问题。 4.1.5? 加强与外界新闻单位的联系，经常性与电视台、报刊杂志保持友好联系，并在必要时邀请记者来访。通讯报道员采写的重要稿件，需直接送往报社的，经主管领导同意，由党群工作部提供方便。通联工作所需经费，由厂领导批准报销。 4.2? 新闻宣传稿件的审稿 4.2.1? 对重大新闻的报道（如上级领导视察工作期间的主要讲话精神等）、重要稿件由厂领导审核，若个别字眼和语句涉及企业机密，或可能对上市公司造成影响，则立即停止转发。 4.2.2? 凡采写优秀人物或宣传厂主要思路、战略部署、政策措施的新闻稿件，必须核实相关数据和材料；若要进行外界宣传，必须先交党群工作部审查登记核发，重大稿件由党群工作部统一交至厂领导审阅批准，对未经审批随意发表造成不良后果者将按照情节轻重给予相应考核。 4.2.3? 通讯员采写的新闻稿件，尤其是反映问题的批评性稿件，作者必须实事求是，并且将稿件送党群工作部审查后，签署核发意见，做好相关记录。否则，由此引起的问题，概由作者自己负责。特殊稿件，如涉及企业商业机密等文稿，班组组织或个人撰写的必须先交本部门经理审批通过，然后交与党群工作部审核。 4.3? 宣传报道员管理制度 4.3.1? 凡由党群工作部指定的通讯报道员，应加强时事政治和新闻知识的学习，不断提升思想和文学修养，不断提高政治敏感性和新闻敏感性。 4.3.2? 坚持新闻宣传为企业生产、经营服务的总方针，深入实际，深入一线，认真采访，搜集素材，挖掘闪光点，做到大事要闻不漏报，突出一线员工在企业生产﹑经营﹑管理等各个层面的重大成就和典型事迹，突出企业的管理业绩。 4.3.3? 通讯报道员以业余写稿为主，对重要稿件经过党群工作部与报道员所在部门协商同意后，可占用一定工作时间进行采访和写作。 4.3.4? 通讯报道员根据工作需要，经领导同意可以直接查阅有关报道内容的文件和资料，可列席各种具有新闻价值的会议和活动，在条件许可的情况下，可派部分优秀通讯员参加上级新闻单位举办的各类业务培训和采访活动。 4.3.5? 通讯报道员稿件在宣传载体刊登，在外界新闻单位发表，按照篇幅、级别，分别给予稿酬和奖励。稿费每两月结算一次。 4.3.6? 通讯员要树立正确的价值观和导向观，对企业中的先进典型要大力宣传，弘扬真善美，对错误倾向要加以针贬和批评，在企业利益受到危害时，要运用新闻武器，加以维护。 4.4? 宣传报道工作奖惩办法 4.4.1? 年度宣传报道先进集体: 对通讯报道工作组织有力，通讯员作用发挥好，通讯报道用稿数量多、质量高、综合考评达到第一的部门，颁发奖牌或证书，并按各类先进单位标准同等奖励。每年进行一次，年终评比，次年初表彰。 4.4.2? 年度宣传报道先进个人: 严格遵守岗位职责，作用发挥良好，投稿、用稿数量多、质量高、综合考评达到前列的可评为优秀通讯员，并按各类先进个人标准同等奖励，在评选文明标兵等各类先进时优先考虑，并推荐参加新闻单位举办的新闻业务活动。每年进行一次，年终评比，次年初表彰。 4.4.3? 大中修宣传报道先进个人：对机组大中修期间作用发挥好，投稿、用稿数量多、质量高的个人，颁发证书，并按相应等级标准进行奖励。大中修结束后评比表彰。 4.4.4? 新闻报道奖：一是被《人民日报》社、中央电视台、中央人民广播电台、江西电视台、江西人民广播电台、《中国电力报》社、《江西日报》社、《华中电力报》社、《江西电力报》社等新闻媒体等评为优秀新闻作品（一、二、三等和鼓励奖）的作者，在加发该作品稿费的同时，另可在文明评比中进行单项奖励。二是在《江西投资