人力资源会计在高校的应用研究.PDFVIP

第３４卷第５期 四川师范大学学报（社会科学版） Ｖｏｌ．３４，Ｎｏ．５ ２００７年９月 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｓｉｃｈｕａｎ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ （Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｅｄｉｔｉｏｎ） Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ，２００７ 人力资源会计在高校的应用研究 李　 涛 （四川师范大学 计划财务处，成都 ６１００６８） 　 　 摘要：高校是典型的人力资源密集的组织，在高校中建立人力资源会计，对高校的人力资源管理和自身发展以 及国家的强盛意义重大。 基于此，本文研究了高校人力资源会计的确认、计量、核算和报告内容，旨在为人力资源 会计在高校的实践应用提供思路和方法，充实和发展人力资源会计的实践研究成果。 关键词：人力资源；人力资源会计；高校 中图分类号：Ｇ６４７??２３　 文献标志码：Ａ　 文章编号：１０００?５３１５（２００７）０５?００６０?０４ 　 　 １９６０年代，为适应人力资源管理的需要，美国 力资源数据，对人力资源的成本和价值进行核算和 首先兴起了对人力资源会计的研究，有很多学者对 管理，为组织内外部利益相关者提供进行人力资源 其进行了研究。 经过近４０年的发展，人力资源会计 管理的数据。 作为典型的人力资源密集组织的高 理论体系逐步形成并不断完善。 但是，人力资源会 校，实施人力资源会计，对其人力资源的运动进行核 计体系的实践应用研究还存在很多不足，特别是在 算，必将有助于提高高校的人力资源管理质量，实现 高校中的应用研究还存在一些难点和问题，到目前 高校人力资源的优化组合和有效管理，避免人浮于 为止尚没有一套完善的统一的应用模式。 事、资源浪费、分配不公平等问题。 一　 发展高校人力资源会计的必要性 ２．真实、完整地反映高校的资产和财务状况 高校是人才聚集的地方，也是人才竞争的焦点， 传统高校会计没有专门计量和报告人力资源的 如何培养并留住内部人才，如何吸引更多的外部人 成本与价值。 高校最为重要而又特殊的一项资 才，已成为高等院校普遍关注的问题。 然而，如何计 源———人力资源，到底有多少，是增加了还是减少 算引进人才和培养人才的成本，怎样衡量使用人才 了，在一般预算会计报表中没有反映出来，也不能从 的效益，在人力资源管理实践中却存在着相当大的 人事部门提供的人事档案中有关人数、学历、职称等 盲目性。 因此，发展高校人力资源会计意义重大。 数据中简单得出，因为它不能反映人力资源的成本 具体表现在以下几个方面。 和价值。 这就要求高校引入人力资源会计核算方 １．满足高校有效进行人力资源管理的需要 法，即用人力资源会计的方法对高校的教师和科研 美国会计学家弗兰霍尔茨提出，人是有价值的 人员———这一高校特殊资源，进行确认、记录、计量、 资源；作为组织的资源的人，其价值乃是其管理方式 编报和反馈。 在人力资源会计制度下，人力资源支 的函数；用计算人力资源成本和价值的形式所提供 出是被当作资产处理，合理地分摊到实际受益期间， 的信息对卓有成效地管理人力资源是必不可少 并在报表中列示，可以真实地、完整地反映高校期末 ［１］１５ 的资产状况和财务状况。 的 。 １９６０年代，人力资源会计为适应人力资源 管理的需要而产生，它的目标就在于鉴别和计量人 ３．有助于实现科教兴国，强化国家宏观管理 收稿日期：２００７?０３?２７ 作者简介：李涛（１９７３—），男，四川达州人，注册会计师。 ６０