物业的管理分公司2008年公司级模范职工之家汇报材料.docVIP

物业管理分公司工会2008年度公司级模范职工之家自查材料 八钢公司工会: 按照《八钢公司基层工会工作考核标准（公司级模范职工之家验收标准）》各项条款,现将物业管理分公司工会2008年工作向进行自查： 2008年,分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下，认真学习落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕现将本全年工作情况如下： （1）积极开展节日“送温暖“活动。“三节”期间慰问因工伤残职工3人，慰问费用900元；慰问特困、困难职工家庭44人次，慰问费用9400元，其中：困难党员2名，慰问费用700元；困难大病职工3名，慰问费用1500元；零星困难补助10人，补助费用3380元。共计13680元。 （2）做好日常“送温暖“活动。物业管理分公司的用工形式比较复杂，现有职工2438人，其中：岗薪制职工891人，照顾性安置合同工224人，劳务工1313人，民族职工954人，占职工比例39.13%，女职工1640人，占职工比例67.26%，因各劳务公司派遣的职工大多数都在两个环卫队工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题。关心职工生活，帮助职工解决实际困难是从平时的小事中体现的：平时职工生病住院，工会组织人员前去看望；职工在工作中遇到困难，工会想办法帮助落实解决；职工遇到婚丧嫁娶等事，工会前去帮忙和慰问；职工退休前,工会都会及时送去纪念品,来表达工会的关怀;有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向党政领导反映。对于工亡职工家属，每逢节日，分公司工会都会主动慰问，对家属提出的工作时间、孩子抚恤金、住房等问题，分公司工会都会向党政领导反映积极解决，让家属体会到了组织的关怀；截至10月底，工会共看望病人213次，婚庆慰问 16次，丧事慰问31次。在中秋节、春节、肉孜节、古尔邦节等节日工会同分公司领导带着慰问品到当班职工工作现场进行慰问，体现了单位领导的关心和工会组织的温暖；2月下旬，按照八钢公司统一安排，金源派遣知青统一划拨佳域公司，分公司工会慰问了在分公司工作多年的45名知青，给他们送去了价值2300元的慰问品，体现了组织的温暖（创新）。6月日， 防暑降温毛巾、、等用品领导，他们带去了一片清凉积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。 工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。我们组织职工参加”职工拔河比赛，来自8个单位的99名职工参加了比赛；③分公司组队参加八钢公司庆“三.八”女职工跳绳比赛中获得了团体第二名；④五一前期，组队参加八钢公司工会举办的庆祝“五.一”劳动节拔河比赛，获得女子队获得了团体第三名、男子获得了第七名的好成绩；⑤10月中旬，组队参加八钢公司游泳比赛中获得了团体第三名的好成绩。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。为让职工积极参与到企业管理，企业决策，企业发展中来，我们认真工会，年将表发放到职工手中，企业提出意见或建议，通过会议对职工提出的意见建议定期进行研究，逐条予以答复，截止到目前收到职工合理化建议条，解决条，对不能解决的给予解释说明收到了很好的效果。 合理利用，有计划、有目的，经费使用符合法律规定，做到“取之于工，用之于工”强化教育，重抓，努力提高工会干部职工素质今年我们加大了学习教育力度，。重点学习了“职代会”会议精神、时势教育、十七大精神，进行了业务理论知识培训，认真学习了“两法一例”和有关工会职工切身利益的法律法规；对职工重点进行了本部门、本行业业务知识培训，技能培训，时势教育以及其他方面的知识教育。在全体职工中进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动法》。通过工会干部与职工的整体素质得到了提高，进一步加强了为企业谋发展的工作能力。以各类活动为载体，提高工会工作水平 在大厅举办了迎新春联欢晚会。职工自编自演了舞蹈、独唱等十几个丰富多彩的节目，总之，200年全年在工会及公司党委领导下，工会积极行动，做了大量工作，为推动两个文明建设起到了积极作用。但是，与“三个代表”重要思想及形势发展的要求，公司工会还存在一些问题和差距，需要我们认真研究加以解决。今后，我们要认真学习贯彻党的精神，以重要思想为指导，总结经验，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业两个文明建设做出新的贡献。 ，具体做法如下：?一、深入落实科学发展观活动。发挥工会组织优势作用，学习宣传贯彻党的十七大精神，进一步增强大局意识、使命意识、责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕分公司的经营发展开创工会工作的新局面。 二、继续做好职工“三最”问题的摸底，不断完善工会组织维权服务机制。深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精