现代人力资源的管理发展述论.docVIP

《现代人力资源管理发展述论》 单位：安宁函都教育（咨询） 姓名：李荣华 【内容摘要】：当今时代，是一个快速变革的时代。随着知识性工作的持续增加，不断创新现代人力资源管理的内容。从全球到中国，现代人力资源管理都经历了一个漫长而崎岖的发展历程。研究现代人力资源管理的发展，对企业人力资源体系的发展与变革具有重要的借鉴和启发意义。 【关 键 词】：人力资源管理 人事管理 变革与发展 前言 我编写《现代人力资源管理发展述论》就是要让更多的人了解现代人力资源管理，了解人事管理与现代人力资源管理的本质区别。希望英明的企业家能够把现代人力资源管理作为企业的战略来看待。广大读者特别需要注意的是在本文中我提出了具有中国特色的现代人力资源管理模式----“人力资源行政管理”模式。我预测此模式在中国大地上20年之内定会处于领先地位，望能引起广大企业家的重视。 我虽然经过刻苦学习和大量实践对现代人力资源管理有着一定研究，但是学无止境我绝不敢在广大前辈面前班门弄斧。我编写此文望各位前辈能指点一二，我一定欣然接受。 人事管理阶段。 19世纪，工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，随着生产力水平和劳动专业化水平的提高，工厂雇佣了大量的劳动力，这需要有人处理组织中涉及与人有关的一系列事物和活动，于是，出现了专门的管理人员，主要负责对员工的生产进行监督和对与员工有关的事务进行管理。这一时期我把它归总为人事管理预备阶段。 第一次工业革命促进了英国资本主义的大发展，也带来了劳动关系的深刻变化。1912年在波士顿召开的“雇佣经理联合会”成立大会上，明确提出了“雇员管理”概念，劳资谈判，劳工关系等问题逐渐提到了议事日程上，雇员管理也作为公司的日常工作。技术的剧烈变革、组织的增长、工会的兴起、政府对工人的关心和干预，导致了人事部门的发展。l9世纪末到2O世纪初，人事管理作为一种管理活动而正式进入企业的管理活动范畴。这一时期一般被看作现代人事管理的开端。 美国全国性工会运动的兴起带来了劳动关系的第二次重大变化，当时的劳动关系被认为是二元关系，即劳动关系中资本家和工人的关系是对立的关系。这一时期，人事管理主要是强调劳动经济学的重要性，重视劳工关系和劳动立法，形成了从“经济人”跃至“社会人”的科学管理思想。梅奥1933出版的《工业文明中的人性问题》一书，首次提出了人际关系学说，使行为科学迅速发展。当时，在西方资本主义国家的大部分企业中，人事工作的典型职责包括对新员工的招聘和录用、职前上岗培训、人事档案管理，以及制定公司效益计划及福利上的琐事。这一时期我称之为人事管理条件成熟期。 20世纪60年代到70年代是人事管理获得大发展的时期。当时，美国许多大学开设了人事管理方面的专业，人事管理专业化程度提高,这一时期，美国先后颁布了一系列法规，对劳动就业状况和企业用工方式产生了很大影响。这一时期发展的一大批经典理论如：弗雷德里克·赫茨伯格的双因素激励理论，埃德温洛克的目标设置理论等为人事管理做出了重大的理论贡献，使人事管理在实施过程中更注重人的心理需求，考虑客观环境对人的影响，重视人在组织中的作用，人的智力开发，人的素质的提高，人与人之间的协调和人力的合理配置，从而，逐渐使人事管理从一般事务性管理向系统化程序化管理方向发展。这一时期标志着人事管理达到了成熟阶段，这也是人事管理向人力资源管理转化的初始阶段。 传统人力资源管理阶段 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter F Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出的。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。也就是把人作为一种可再生、可被开发的资源来看待，这也是现代人力资源的核心之一。同时专门的人力资源部门在企业中开始出现，来做一些诸如招聘、培训、考核等具有一定技术含量的服务，并开始关注员工个人绩效的管理。 20世纪60年代左右人们开始将雇员称作组织的“人力资源”，这种思维方式的变化使人事管理逐步演变成人力资源管理。 随着经济的发展，实践证明人事管理慢慢不适应企业发展，逐步让位给人力资源管理，并出现了“以人为本”的人力资源管理理论。这一时期人力资源管理的重心是“人本”。 现代人力资源管理阶段 2O世纪8O年代中后期，现代人力资源管理渐渐产生。随着管理实践和理论的发展，人们开始以系统的、动态的、权变的观点，对人力资源管理进行广泛和深入的研究。通过研究和实践给予了现代人力资源管理独特的地位：从开发的角度出发为提高企业经营效益服务。这一时期人力资源管理的重心是“人本”与“开发”这标志着现代人力资源管理正式开始。 我国的人力资源管理 我国人事管理思想源远流长。中国具有五千年文明史，在古代文化典籍之中蕴藏着丰富的