吉林師范大学科处级领导干部年度考核实施办法.doc

吉师大党字〔2010〕38号 吉林师范大学科处级领导干部年度考核 实施办法 第一条 为加强干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等文件要求，结合我校实际，制定本办法。 第二条 科处级干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 第三条 科处级干部年度考核在校党委领导下，成立学校考核领导小组，具体由党委组织部在每年年末组织实施。 第四条 科处级干部应提前撰写个人述职报告。述职报告主要包括本年度个人学习思考、履行岗位职责、完成重点工作、工作创新、廉洁自律等情况以及存在的突出问题、改进措施和其他需要说明的情况，一般在1200字左右。 第五条 考核程序和要求： 一、召开科处级干部述职大会 按照部门类别和干部级别分别召开述职大会。 （一）部门党政负责人述职大会 部门党政负责人述职大会由学校统一安排，具体由党委组织部、人事处、纪委监察处、审计处等职能部门组织协调。 述职人员为：党群系统、行政管理系统、业务单位（学报、高师、图书馆、档案馆、网络中心、继续教育学院）和直属单位（附属学校）部门党政负责人；教学单位党政负责人。 参加测评人员为：校领导，党委委员，纪委委员，正高级专业技术人员，关工委负责人，民主党派负责人，人大代表、政协委员，教代会常设主席团成员，上述述职人员。 （二）其他科处级干部述职大会 1．党群系统、行政管理系统、业务单位和直属单位 以党总支或支部为单位，由学校考核小组成员组织，总支书记或支部书记负责召集。 述职人员为：除部门党政负责人以外的科处级干部。 参加测评人员为：所在党总支或支部全体人员；教学科研单位教职工代表，一般占本单位总人数的5%，并要具有一定代表性。 2．教学科研单位 以院（部）为单位，由学校考核小组成员组织，基层党组织负责人召集。 述职人员为：本单位除党政负责人以外的其他科处级干部；本单位科研院所的科处级干部。 参加测评人员为：院（部）全体教职工。 二、科处级干部分别在相应的述职大会上作个人述职报告，时间为5分钟； 三、实际参加测评人员须占应参加测评人员三分之二以上，方可测评。 四、参加测评人员填写测评表，测评表由学校考核小组成员负责收回统计。 第六条 科处级干部有以下情形之一者，应定为不称职： 一、分管或负责工作出现责任事故，给学校造成重大财产损失的； 二、对突发性事件处置不当或失职渎职给学校造成严重影响的； 三、在离任审计和专项审计中发现有重大问题，并负有直接责任或领导责任的； 四、违反法纪或存在不廉洁、不道德问题，受到党内严重警告或行政记过及以上处分的。 第七条 科处级干部的年度考核意见，由分管校领导会同党委组织部，通过所在单位主要负责人向干部本人反馈。科处级干部应根据反馈的年度考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。年度考核情况和整改措施，可以采取适当方式公开。 第八条 年度考核结果作为加强领导班子建设、科处级干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。 第九条 年度考核与任期考察、党员领导干部述职述廉、年度工作总结等统筹安排。 第十条 新提拔任职的科处级干部，按现职务进行考核；交流任职的科处级干部在现工作单位进行考核，其交流前有关情况由原工作单位提供；兼职的干部按主要职务进行考核；经学校派出挂职锻炼、学习培训超过6个月的，由组织部另行考核；因病、事假累计工作不满6个月的，不进行考核。 第十一条 加强考核工作的纪律与监督，杜绝拉票等一切形式的非组织活动，对违反考核规定和组织纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育，以至党纪、政纪处分。 第十二条 本办法由党委组织部负责解释。 第十三条 本办法自发布之日起施行。 附件：科处级干部年度考核测评表 二○一○年十二月八日 主题词：科处级 干部 考核 实施办法 中共吉林师范大学委员会办公室 2010年12月13日印发 附件 科处级干部年度考核测评表 姓 名 总体评价 ［ ］优秀；［ ］称职；［ ］基本称职；［ ］不称职 项 目 测 评 要 点 评 价 意 见 德 政治方向、党性修养 大局意识、思想品质 ［ ］好； ［ ］较好；［ ］一般 ；［ ］较差 能 工作思路、组织协调 依依法办事、心理素质 ［ ］好； ［ ］较好；［ ］一般 ；［ ］较差 勤 精神状态、工作作风 ［ ］好； ［ ］较好；［ ］一般 ；［ ］较差 绩 履行职责、解决复杂 问题、分管工作成效 ［ ］好； ［ ］较好；［ ］一般 ；