劳动关系协调员三级理论知识试卷2013005.docx

劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005注意事项?1.?考试时间：90分钟。?2.?请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。?3.?请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。?一、?单项选择题?1.?关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（?）。?A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板?B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异?C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现?D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道?2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（?）。?A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情?B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私?C、严格遵守工作规程，廉洁自律?D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系?3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（?）小时。?A、24??????B、?30?????C、36?????D、42?4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（?）。?A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外?B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资?C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付?D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付?5.女职工难产的，享受不少于（?）天的产假。?A、?105????B、113????C、120?????D、135?6.工资分配应当遵循（?）原则，实行同工同酬。?A、按劳分配?B、按劳分配与生产要素分配相结合?C、诚实信用?D、有利于劳动者?7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（?）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁?B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉?C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论?D、终止工伤认定?8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（?）。?A、最低工资标准每两年调整一次?B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资?C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资?D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式?9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（?）。?A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资?B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资?C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资?D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资?10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（?）个月。?A、?12???????B、18???????C、24????????D、3011.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（?）范围以内据实列支。?A、3.5%??????????B、2.5%?????????C、2%????????D、1.5%?12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（?）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。?A、实得工资?B、应得工资?C、基本工资?D上月工资?13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（?）。?A、依法终止?B、依法解除?C、延续至服务期满?D、由双方当事人协商变更?14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（?）执行。?A、不低于同岗位最低档工资?B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准?D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%?15.无固定期限劳动合同是（?）。?A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同?B、双方当事人可以随时终止的劳动合同?C、双方当事人可以随时解除的劳动合同?D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同?16.用人单位与劳动者协调一致，可以（?）。?A、不订立书面劳动合同?B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人?C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同?D、约定劳动合同终止时间?17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（?）条款。?A、竞争限制?B、服务期?C、劳动合同终止条件?D、双倍赔偿?18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（?）。?A、可以不支付劳动报酬?B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬?C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支