北语16秋《劳动关系管理》作业2满分答案.docx

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北语16秋《劳动关系管理》作业2满分答案

题号:1?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:管理方的职权源于什么()选项:a、管理权b、经营权c、企业产权d、代理权题号:2?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一()选项:a、独裁/剥削b、自主/合作c、集权/宽容d、集权/合作题号:3?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:工会的行为方式由什么决定()选项:a、工会的战略b、工会的组织结构c、工会制度d、工会成员题号:4?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:公共部门的雇用者是谁()选项:a、企业b、消费者c、生产者d、政府题号:5?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:全国性工会的最高权力机构是什么()选项:a、执行委员会b、全国代表大会c、会员大会d、地方工会题号:6?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:工作生活质量计划的核心是什么()选项:a、工作流程b、制度安排c、工作再设计d、工作氛围题号:7?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一选项:a、独裁/剥削b、自主/宽容c、集权/宽容d、集权/合作题号:8?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:哪种工会是最早的工会组织形式()选项:a、半技术与非技术工人工会b、白领工会c、单一性行业工会d、同行工会题号:9?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么()选项:a、收入政策b、就业政策c、最低工资立法d、失业津贴题号:10?题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么()选项:a、公共选择理论b、精英理论c、利益相关者理论d、管理主义理论题号:11?题型:是非题??本题分数:4内容:政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义选项:1、 错 2、 对 题号:12?题型:是非题??本题分数:4内容:新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作选项:1、 错 2、 对 题号:13?题型:是非题??本题分数:4内容:只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能选项:1、 错 2、 对 题号:14?题型:是非题??本题分数:4内容:拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面选项:1、 错 2、 对 题号:15?题型:是非题??本题分数:4内容:决策过程理论假定管理方是理性人选项:1、 错 2、 对 题号:16?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:根据工会运动19-20世纪的发展历程,可以把工会组织划分为哪些类型()选项:a、职业工会b、行业工会c、总工会d、技术工会题号:17?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:根据职权结构,可以把管理模式分为哪三类()选项:a、合作型b、独裁型c、集权型d、自主型题号:18?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:根据管理者的管理理念,可以把管理模式分为哪三类()选项:a、剥削型b、宽容型c、松散型d、合作型题号:19?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:雇主协会的作用具体包括什么()选项:a、参与谈判b、解决纠纷c、提供帮助和建议d、代表和维护题号:20?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:从职能角度,可以将工会分为哪些类型()选项:a、行业工会b、工联工会c、福利工会d、政治工会题号:21?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么()选项:a、员工b、管理方c、政府官员d、政治领导题号:22?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:劳资合作的强度取决于哪些因素()选项:a、组织约束b、劳资合作方式c、组织结构d、工会与管理方的力量题号:23?题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以

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