7。1按劳分配为主体,多种分配方式并存讲解.pptVIP

想一想: 1.我国的基本经济制度(所有制结构)是什么? 2.我国的分配制度是什么? 3.所有制与分配制的关系如何? 公有制为主体,多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体,多种分配方式并存 决定 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致 “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 普遍贫困 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 全球第四大白色家电品牌. 中国最受尊敬企业 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1、按劳分配的含义P59 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产的发展 ④体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 2、按劳分配的意义p59 1. 按劳分配为主体： 什么是按劳分配? ——公有制中的基本分配原则 　　　（指个人消费品分配） 它的内容和要求： 见课文p59 为什么要实行按劳分配？ 我国现实经济条件决定的 前提：生产资料公有制 物质基础：生产力发展水平 直接原因：社会主义条件下劳动性质特点 实行按劳分配的意义： P59正课文第3段 地位 1、我国现阶段实行按劳分配的物质基础是： A 生产资料公有制 B 社会主义公有制条件下生产力的发展水平 C 一部分人通过诚实劳动先富起来 D 社会主义条件下人们劳动的性质和特点 （前提） （直接原因） B × × 2、我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定了我国现阶段的分配制度，说明了（ ） A、生产和分配互相决定、地位是平等的； B、生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式； C、生产资料公有制是实行按劳分配的直接原因； D、劳动者的个人收入和付出的劳动量联系在一起 × × B 无关 （前提） 3、实行按劳分配的积极意义有（ ） ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性； ②为共同富裕目标的实现提供了唯一的途径； ③有利于提高劳动者的职业道德； ④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 A、①②　　　　 B、③④　　　　 C、①④　　　　　　D、②③ × × C 职业技能 2．多种分配方式并存： ▲按生产要素分配 按劳动要素分配:在个体经济、私营企业和外资企业中获得的工资。 按资本要素分配:个体业主、私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红。 按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入。 按土地要素分配：指凭借土地取得的收入 按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡献。 ▲按生产要素分配 按生产要素分配的表现形式 类别 对应形式 性质 按资本要素分配 储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券利息、私营企业主的税后利润 非劳动收入 按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金 非劳动收入 按管理要素分配 企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式 劳动收入 按劳动要素分配 在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入;个体经济中个体业主劳动所得 劳动收入 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入 劳动收入 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入 具体分析 知识明辩 张三本人 请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在马路边开了个小店，收入比老张还高哩！ 我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，