就业指导判断有答案.docVIP

一、判断题。 1、素质是一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识技能等方面经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。 （ ） 2、一个人的能力大小主要取决于生理因素的差异 （X ） 3、缺乏艰苦创业的思想准备会使大学毕业生产生自卑心理。 （ ） 4、就业途径的多少很大程度上取决于就业信息的多少。 （ ） 5、通过信件、电话或拜访等获取信息，命中率很高。 （X ） 6、我们的职业生涯受挫都是由于职业生涯规划没有做好。 （ X） 7、气质类型为服从型的人更适合做律师。 （ X） 8、职业理想的正确与否，以主观感觉而定。 （X ） 9、职业道德在是在一般意义上的社会实践的基础上形成的。　（ X） 10、任何一种形式的职业道德都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。　（ ） 11、报到证的白色联发给毕业生，有色联存入毕业生的人事档案。 （X ） 12、已就业的毕业生，档案户口委托人才中介机构进行人事代理的，只能是用人单位所在地的人才中介机构。 （ X） 13、高校应届毕业生，毕业不满三年的毕业生，可以办理改派手续。 （ X） 14、职业理想是社会理想的具体化，是实现社会理想的桥桥梁。 （ ） 15、在个人简历的写作过程中，简历的内容越简单越好。 （ X） 16、在面试时，不宜穿T恤。 （ ） 17、当应试面试官接见你握手时，自己应先主动伸到右手和对方握手。 （X ） 18、劳动者被用人单位录用后，双方约定的试用期不包括在劳动合同期限内。 （ X） 19、劳动合同中的试用期是依法进行的，是法定的内容。 （ X） 20、就业协议的签定须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少任何一方签字盖章，就业协议是不生效的。 （X ） 21、关于就业协议条款的特别约定，应在备注中注明，但并不能做为本协议书的一部分。（ ） 22、试用期的约定是用人单位和劳动者的合意，所以必须约定试用期。 （ X） 23、就业协议解除中如果是三方协商解除，应在就业计划上报主管部门之前进行。（ ） 24、试用期是劳动合同中的法定条款，必须约定。（ X） 25、毕业生自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的，按社会待业人员处理。（ ） 26、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。（ ） 27、职业生涯成功的方向为攀登型的人，更希望通过自己的努力使其达到集团和系统的最高地位。（X） 28、专业技能并不是对任何职业都具有一定的社会功能。（X ） 29、一个人只要职业岗位提供的条件好，就会有成就。（X ） 30、有时面对女性应聘者，男性面试官不会主动采取握手的方式，这时你应主动伸出手来和面试官握手。（ X） 31、性别并不是影响职业生涯规划的因素。（X ） 32、学校不是劳动合同的主体，但是劳动合同的鉴证方。（ X） 33、复印的就业协议是无效的。（ ） 34、职业活动是经济社会运转的主要内容，是社会进步的动力，是保证社会稳定的重要手段，就业是民生之本。（ X） 35、执业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业性工作的学识、技术和能力的起点标准。 （ X） 36、职业理想必然受到社会中不同阶级意志的影响，因而职业理想具有阶级性。 （X ） 37、劳动合同订立程序的步骤是：公布招工简章、劳动者自愿报名应招、全面考核、劳动合同的签订。 （ ） 38、企业只要不与毕业生签订劳动合同，毕业生就不会受劳动法律的保护。（ X） 39、劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。 （ ） 40、毕业生就业协议的内容不涉及到毕业生到用人单位报到后的权利与义务。 （ ） 41、任何招聘单位，在培训本单位的职工时，都不准收取培训费。 （ ） 42、在签订用人协议时，如果用人单位没有独立的人事权，协议书上即使没有用人单位上级主管单位或主管部门的公章，所签协议书仍然有效。（ X） 43、毕业生与用人单位签订就业协议书后，由于某些特殊原因和情况，不能到已签约的单位工作，毕业生不可以提出违约。 （X ） 44、小李2007年6月刚刚毕业，根据国家有关规定，他可以办理改派手续。 （X ） 45、应在求职信中就谈好薪金待遇的具体数额。（ X） 46、列入国家就业方案的毕业生才能