东郡小一学教师绩效奖励工资实施总方案.docVIP

东郡小学教师绩效奖励工资实施总方案 （ 试行稿 ） 一、指导思想： 为贯彻执行省、市、区教育局关于教师绩效工作考核的会议精神，以保障教育教学质量为核心，以新时期教师绩效津补贴发放标准为依据，进一步完善学校内部管理激励机制，充分发挥绩效导向功能，使我校管理更加科学、更加高效。 二、绩效奖励工资的构成及标准： 1、绩效工资分分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中基础性绩效工资进入财政工资统发，奖励性绩效工资由财政按月直接拨付给学校，各学校按照绩效考核方案对教职工进行考核，以按月和按期相结合的方式进行发放，原则上一半按月发放，一半按期发放。本方案即只针对奖励性绩效工资部分进行制定实施考核方案。 2、学校教师绩考核发放工资来源于学校全体教师绩效工资总量的30%，即奖励性绩效工资，具体提取标准为小高职称830元/人·月、小一职称和科员772元/人·月、小二职称为757元/人·月,待评和新进人员为592元/人·月、代课教师为360/人·月、高级工人职称为780/人·月。奖励性绩效工资原则上分两部分发放，即一半对应教师月绩效工作考核发放，一半对应教师期末绩效工作发放。 3、年度中教师出现职称晋级情况，根据上级认定的时间和级别，逐月对应上级拨款，分时间段相应提取30%的奖励部分纳入学校教师绩效工作考核来实施发放。 三、实施对象： 1、东郡小学在编在岗教职工和代课教师。 2、以下教师分别采用不同方式考核，即： （1）借调教师：在借调单位考核，并由借调单位发放其绩效工资。 （2）支教教师：在支教单位考核，并由支教单位向本校书面反馈考核情况，由本校发放其绩效工资。 四、实施原则： 1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效工作津补贴发放更应该是为了提高教师的工作积极性，确保教育教学质量的有效管理措施。 2、岗位相适原则：学校因事设岗，人岗相适，择优聘任，按岗定薪。 3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。 4、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，结果公开透明。 四、具体操作办法： 1、配套完善《东郡小学教师月绩效工作考核实施方案》和《东郡小学教师期末绩效工作考核实施方案》。 2、《东郡小学教师月绩效工作考核实施方案》中考核版块分成“月目标管理考核”部分和“期末目标管理考核”部分。月绩效工作考核部分具体分为出勤、师德敬业、岗位职责履行、学校工作协调等四个板块；《东郡小学教师期末绩效目标考核实施方案》中考核版块分成“岗位基础实绩奖”、“突出绩效奖”、“专项绩效奖”三个部分。 具体框架如下： 版块 具体项目 操作办法 月绩效 考核部分 出 勤 按照《东郡小学教师月绩效工作考核实施方案》执行 师 德 敬 业 岗位职责履行 学校工作协调 期末绩效考核部分 岗位 基本 绩效 奖励 师德师风师仪 按照《东郡小学期末教师绩效工作考核实施方案》中《岗位基本绩效奖励操作表》执行 《东郡小学教师期末绩效工作考核实施方案》 遵守规章纪律 教育教学质量 教研科研参与 业务学习培训 岗位管理完成 突出绩效奖励 教学质量突出 按照《东郡小学期末教师绩效工作考核实施方案》中《突出实绩奖操作表》执行 岗位管理突出 师德师风突出 业绩获奖突出 其他实绩突出 专项绩效奖 由教师绩效考核领导小组审议执行 5、完全执行《芙蓉区义务教育学校绩效工资的实施意见》中所规定的以下几类特殊情况的待遇： （1）身患癌症、重症精神病或特殊病症（指按国家规定强制隔离的传染性疾病），在治疗期间经政府人事部门指定医疗机构鉴定不能坚持正常工作的，原则上其绩效工资执行国家规定的病假期间生活待遇。 （2）因公（工）受伤的在职人员在治疗期间，其绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）比照所在单位同职务（职称）同条件人员的平均水平发放。 （3）几类情况绩效处理： 情况类别 具体事项 政策规定发放标准 基础性工资 奖励性工资 病假 6各月以内 100% 按照学校制定的方案执行 上6个月（从第7个月开始） 80% 停发 事假 当月累计7天 未规定 旷工 上2天（含2天） 教师年度工作考核 基本合格 80%（次年） 不发（次年） 不确定等次 （见习期除外） 70%（次年） 不合格 60%（次年） 行政纪律处分、行政、刑事处罚 参照《关于我市事业单位受行政处分、