人力资源4级复习G题纲.docVIP

第一章人力资源规划 人力资源规划的内容 P1-2 企业信息采集和处理的基本原则 P2 企业组织信息采集的程序和方法 P2-P6（以前考过，可以看看，可能出选择） 现代企业组织结构类型有那些？分别说出他们的优缺点（注意：职能制，直线职能制，事业部制，重点看哈）P8-P11 组织结构设计的实施原则P13（4点） 工作岗位研究的原则 P20-P21 工作岗位调查的意义（好像以前考过）P22 工作岗位调查的方式（3种）、方法：（工作岗位写实、作业测时） P23-P24 工作岗位写时、作业测时的功能 P25-26 10、岗位写时与作业测时的区别 P27 11、岗位抽样作用以及特点 P27 12、工作岗位写实、作业测试的步骤和方法（个人认为重点）P28-33 13、岗位抽样的步骤 P33-36 14、工作岗位调查的其他方法 P38 15、计算题 P40-43 16、工作时间统计的意义 P43 17、劳动定额的种类（以前考过，有点多。分类看，估计会出选择题） 18、劳动定额的内容 P52 19、计算题 P53 20、劳动定额的影响因素 P54-55 （个人认为重要） 21、制定劳动定额的基本方法 P57-58 22、计算题 P58-61 23、人工成本预算的编制程序和方法 P64-65 第二章 招聘与配置 1、内外部招聘的优缺点 P70-72 2、人员招聘的基本程序 P73