中华讲师网-耿俊华：战略薪酬福利设计与管理讲述.pptVIP

绩效薪酬-基础即为激励理论 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * * 战略薪酬福利设计与管理 耿俊华 今天分享话题 企业薪酬的战略性管理与实施 各种薪酬激励模式的选择与设计 管理层薪酬设计 福利管理 1 2 3 4 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 薪酬的真正含义-成本、费用、保障、激励的源泉 为正常经营或管理工作所支付的人工成本，为获得竞争力提供的激励费用 通过劳动和贡献，获得企事业单位发放的非现金或现金性收入。是生活的来源，同时也将是工作的重要动力！ 社会与政府 企事业单位 员 工 通过资源分配、政府指导、宏观调控、税收影响等调控的财政资源之一 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2011年中国薪酬管理与发展的五件大事 一、“十二五”规划 将“合理调整收入分配关系”列入“十二五”规划重要项目 提出“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势”的目标 二、“工资五年实现倍增”计划 中国人社部发言人尹成基提出“十二五”期间，实现“工资五年实现倍增”计划 并指出“十二五”期间，我国将逐步提高最低工资标准，年均增长达到13%以上 三、最低工资调整 今年上半年，北京、天津、山西等18省份上调最低工资，深圳1320元全国最高 共有21个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在15%以上 四、全国范围薪酬调查 今年下半年，人社部将在全国范围内试运行企业薪酬调查制度 下半年，由中智薪酬独家支持的国资委监管全国企业薪酬和福利调查再次开展 五、个税起征点调整 国务院7月27日公布《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》，明确自2011年9月1日起施行新的个税法条例 将个税起征点由二审稿的3000元提高到3500元 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 马斯洛的需求层次理论（模型） Compensation Work-Life Performance and Recognition Development and Career Opportunities Benefits * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 战略示意图 美国B-2战略隐形轰炸机 俄罗斯图-160战略轰炸机 美国B-2战略隐形轰炸机特点：飞行高度高，2万米；隐身性能良好；载弹量大；续航距离远。 战略轰炸机基本要求：可长距离飞行，可携带核弹头。即更高、更远、更快、更强、更猛。 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 薪酬战略的最主要目标 Internally equitable 内部公平 Externally competitive 外部竞争 Affordable 企业可负担的 Understandable 容易被理解的 Legal/defensible 合法的 Efficient to administer 便于操作并可实现有效率的管理的 Sustainable development 可持续发展的 成本合理 外部竞争 内部公平 * 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 组织因素对薪酬水平的影响-薪酬定位战略 领先战略：高薪用人，突出高回报 跟随战略：企业最常用方式，对于平稳发展期企业具有重要意义 滞后战略：即成本为先，适用于劳动密集型、市场竞争不够充分、人