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浅谈律师事务所的资本129 浅谈律师事务所的资本 广东纵信律师事务所丛伟华 律师事务所是市场经济中服务产业的组成部分，认识律师事务所，首先应当认识律师事务所的 资本。任何企业的运营，都以其控制的资本的运动为核心内容，律师事务所也不例外。孙子日： “知己知彼，百战不殆。”研究律师事务所的资本的目的就是知己。不知己，在市场竞争中安能百战 不殆? 律师事务所的资本共有三种，每种可再分为多类。 · 律师事务所的第一种资本称为财务资本。所谓财务资本，是指货币和能够以货币估价的非货 币财产。财务资本是同仁们熟知的商法意义上的资本，由于它能够在财会账簿、报表中反映，故称 为财务资本。 财务资本是一项重要的资本。但是，律师事务所以法律服务商品满足市场需求，财务资本不能 创造法律服务商品，也不具有把法律服务商品营销到市场的功效，在律师事务所经营中，财务资本 的作用是经营的保障。因此，财务资本是律师事务所的辅助性资本。 律师事务所的第二种资本称为人力资本oC1】所谓人力资本，是指能够投入律师事务所经营的 人的知识、技术和能力。 在律师事务所的经营流程中，法律服务商品由人力资本转化形成，法律服务商品的市场营销由 人力资本完成，律师事务所的管理也依靠人力资本进行，因此，人力资本是律师事务所的核心资本。 人力资本依附于人的个体，受个人的思想和行为的制约，正确认识人力资本，应当解决两个大 问题。即：①如何充分发挥人力资本的效能。②如何应对人力资本产权化要求。 充分发挥人力资本效能，包括分工和组织安排两方面的工作。 分工是同仁们熟知的概念。但是，为什么要分工?怎样才能做到有效分工?并非人人清楚。 律师事务所业务流程决定了律师事务所的分工。律师业务流程大体分两个阶段：法律服务商品产 生；商品进入市场满足客户需求。这就需要两类人力资本：执业类，市场营销类；两类人力资本并 存，就产生对管理类人力资本的需求。执业、营销、管理三种类型的人力资本构成律师事务所人力 资本的主干。人力资本效能的特性，为律师事务所分工提供了可能。人力资本的效能包含两个内 容：①人力资本的功效，即资本用途。如执业功效、营销功效、管理功效。②人力资本的能量，即人 【1]人力资本：人力资本理论形成于20世纪50年代末，创始人是舒尔茨和贝克尔。舒尔茨在1960年题为“人力资本的投 资”演说中，分析r第二次世界大战以来的经济统计数字，指出：统计证明国民收人增长远远大于圉家投入资源的增 长。一些资源贫乏国家(如：日本、瑞士、丹麦)战后经济增长惊人，而一些发展中国家，尽管有大量物资援助，经济增长 却迟缓。造成这些现象的是一个被忽略的生产要素，即人力资本。舒尔茨认为：掌握r知识与技能的人力资源是一切 生产资源中最重要的资源。一国人力资本存量越大，国内人均产出或劳动率就越高，人力资本对经济增长有重要作用。 人力资本理论对传统资本理论提出挑战，震惊西方学术界。 人力资本理论于20世纪90年代初传人我国，张维迎、周其仁、杨瑞龙等学者在原有理论基础上，对人力资本产权 理论做出了开拓性研究。目前，人力资本理论仍有待深入研究。 130规划·规范·规则 力资本能力的大小或高低。所谓分工，就是以发挥人力资本效能为目的，依据人力资本效能的内容 进行的管理安排。依据人力资本效能的内容，分工分为两种：一种是以功效为划分依据的职能性分 工，目的是按不同的功效合理安排人力资本，专人专职，功效与职责不错位；一种是以能量为划分依 据的技术性分工，目的是在同一功效的人力资本中选优，适当能量的人力资本用于适当的事，能位 匹配。有效分工就是，选用最优效能的人力资本，发挥人力资本的最大能量。 分工是律师事务所的生存条件之一。有人认为，一人律师事务所、小规模律师事务所不存在分 工。这并不正确。人力资本的效能不同于财务资本，财务资本的效能一般是单一的，货币是一般等 价物，机器用于生产，专利用于新产品研发，如果资本形态不变，效能不变。人力资本则不同。人的 智能、体能具有多样性、相互兼容的特点，这决定一个人能够拥有多种功效的人力资本。一些老资 格律师，特别是曾在小规模律师事务所拼搏过的律师，都不仅具备执业能力，也具备营销能力、管理 能力，只是相对于执业能力的能量而言，其他能力的能量逊色一些而已。了解了人力资本效能的特 点就可以发现，一人律师事务所、小规模律师事务所并非没有分工，而是因规模小，不能以人的个体 为