南宝中心小学最奖励性绩效工资分配实施办法.docVIP

南宝中心学校奖励性绩效工资分配实施办法 为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，构建科学、合理、公平、公正的分配奖励性机制，推进我校奖励性绩效工资分配顺利实施，根据《临高县中学校教师绩效考核指导意见》（临教字[2009]313号）文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以实施奖励性绩效工资为契机，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，着力构建导向明确、科学、完善的分配办法，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，激发和调动全体教师的工作积极性，努力提高我校的教育教学质量。 二、实施范围 1、对象：本镇全体在职在岗教师。 2、时间：2010年下半年。 3、根据“临教字[2009]313号”文件，经学校考核确定为不合格等次的教师，不享受本学期奖励性绩效工资。 三、具体内容 本次奖励性绩效工资分配具体从管理层以及工勤人员津贴、考勤情况、教学常规工作管理、校本培训、额外工作、个人荣誉与人均金额等七个方面内容进行。 四、实施方法 （一）管理层以及工勤人员津贴标准。 1、管理层津贴标准 ⑴班主任：月人均150元，《班主任评价方案》详见附件一。 ⑵校级副职：月人均150元； ⑶校级中层领导正职（主任）：月人均130元； ⑷校级中层领导副职（副主任、总辅导员、科组长）：月人均120元； 以上职务重叠的累加计算。 2、工勤人员（由学校领导议定） ⑴报账员： ⑵考勤人员： ⑶宿舍管理员： ④杂勤员： （二）考勤情况补助与扣发标准。 1、管班补助：管班每节补助10元。 2、旷勤扣发：旷早操、早读每节扣10元，旷正课（含校会、晚修、活动等）每节扣20元，事假、病假（不含教育局审批的）每节扣10元。 （三）教学常规工作管理补助办法（详见附件二）。 （四）校本培训（详见附件三）。 （五）额外工作补助办法。 由学校领导安排教师从事临时性的额外工作，经校长同意确定的补助标准。 （六）个人荣誉 1、本年度获得优秀教师、优秀班主任：省级300元，县级200元；镇级100元。 2、本年度获得上级行政或科研单位颁发荣誉证书：国家级一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；省级一等奖250元，二等奖200元，三等奖150元；县级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。 （七）人均金额与个人金额测算方法。 人均金额=（测算总额＋扣发总额－补助总额）÷享受人数 个人金额=人均金额＋本人补助金额－扣发本人金额 （八）补充调整办法。 在职在岗的教师奖励性绩效工资年金额不得低于2000元。 附件一：《班主任评价方案》 附件二：《绩效工作常规管理补助办法》 附件三：《南宝中心学校教研室绩效考核意见》 南宝中心学校 2011-1-18 附件一： 班主任评价方案 对班主任的评价分段分等进行。 一、对全体班主任分三段进行评价，学前班、一、二年级为低段，三、四年级为中段，五、六年级为高段。 二、等级评价办法：以月为单位，按“文明班级”积分情况评出一、二等两个等级，低、中两段一等的名额各两名，其余为二等；高段一等的名额3名，其余为二等。 三、评得一等的班主任每月班主任费174元，二等的每月班主任费134元。 四、“文明班级”积分包括违规扣分，奖励分及考勤分。 附件二： 教学工作常规管理补助办法 奖励性绩效工资教学工作分配项目有学期课时补助、备课补助、工作手册完成情况补助、作业（作文）批改补助、各种活动补助、管班补助及旷勤扣发七大项。 1、学期课时补助：本学期以20周计，按实际授课时数，每节补助0.5元； 2、备课补助：按个人实际周授课时数编写教案，以20周计，每课时补助0.5元； 3、工作手册完成情况补助：按各项工作折算课时进行补助，每课时补助1元。（计划、总结各折算为2课时，一次听课记录折算为1课时，每次成绩登记折算为5课时，一次成绩分析折算为2课时，作业批改登记每次折算为0.5课时，一次家访折算为3课时，培优辅差一次折算1课时。） 4、作业批改补助：以批改次数、本数进行统计，作业每次补助0.2元，作文每次补助0.4元， 5、各种活动补助：指抽考、统考奖励，各种竞赛补助及各种教学额外工作安排补助等。 附件三： 教研室绩效考核意见 根据学校的工作安排和教研室的工作职责，制定此意见。 1、教研活动考核意见 （1）校级公开课每节：授课教师每节30元，听课教师每节5元。 （2）县级以上公开课：授课教师每节100元。 2、教师教育教学获奖考核意见 论文：县级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；省级一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元；国家级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。 公开课：县级一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元；省级一等奖200