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如何使企业绩效落地1javascript:;2javascript:;后测试单选题1. 以下关于授权的说法错误的是 √ A??授权是上级对下级B??授权之后，管理者仍需要承担责任C??授权有助于建立新型领导机制D??授权是平级正确答案：?D2. 以下理论中属于内容型激励理论的是 √A??成就激励论B??强化理论C??公平理论D??期望理论正确答案：?A3. 以下哪些事情不能授权 √ A??日常性的工作B??重复性的劳动C??发展的机会D??危机问题正确答案：?D4. 以下关于老虎型人格的说法错误的是 √ A??对事不对人B??强权C??在乎别人的感受D??外向正确答案：?C多选题5. 以下关于开放式提问说法正确的是 A??直截了当B??答案唯一C??基于某一个主题发表个人看法D??答案不唯一正确答案：?A D6. 关于提问的技巧，以下说法正确的是 √A??单一问题B??用最少的字发问C??多问封闭式问题D??多用Why,少用What正确答案：?A B7. 辅导谈话中的GROW模型代表动作包括 √ A??目标B??现状C??方法D??意愿正确答案：?A B C D8. 业务部林经理下班后做了第二天的工作计划，请帮林经理安排一下哪些计划是可以授权的 √A??商讨索赔案的处理意见B??嫉妒业绩报表统计C??打电话给10位客户D??讨论月底的促销会策略正确答案：?A B9. 赫茨伯格的双因素理论中，双因素是指 √ A??激励因素B??安全因素C??保健因素D??成就因素正确答案：?A C10. 绩效面谈之前，被面谈者需要准备的工作包括 √ A??回顾自己的绩效行为B??自我评估C??存在的问题D??对绩效的描述正确答案：?A B C D11. 绩效面谈中，挑战型的面谈者的特点有 ×A??给予很高的绩效目标B??对员工要求很高C??不愿意妥协D??心胸狭窄正确答案：?A B C判断题12. 过程型激励理论是研究人的动机，从何下手去激励。 √ ?正确?错误正确答案：?错误13. 对员工进行激励的时候，工资与奖金相比，最好是加工资。 √ ?正确?错误正确答案：?错误14. 进行绩效面谈的时候，首先需要营造一个轻松的氛围。 √ ?正确?错误正确答案：?正确15. 授权的最大好处是对下属，可以让下属得到锻炼的机会。 √?正确?错误正确答案：?错误----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方