定性评于估表样本1.docVIP

员工绩效评估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT （FORM A） 本表适用于工人级别员工定性绩效评估的自评、初评和总评(含试用期满评估)用途。本表最高分为100分。 类别 Sorts 自评 Self-Appraisal 初评 First Appraisal 总评General Appraisal 部门 Department 姓名 Name 编号 NO. 职位 Position 直属上司 In Charge Head 职位 Position 上任现职日期 Inauguration Date of current Position 年(Year) 月(Month) 日(Day) 入职日期 Date Joined 绩效评估期 Appraisal Period 自 年 月 日至 年 月 日 From Year Month Day to Year Month Day 工作地点 Location Ⅰ.工作表现评分 Performance Rating 评分标准 Rating Legend 杰出 Outstanding 表现突出优异 Unexpectedly excellent job performance 优良 Very Good 表现较预期优秀 Significantly exceeds expectations 良好 Good 表现较预期为佳 Exceeds Expectations 满意 Satisfactory 符合工作要求 Fully meets expectations 仍需改善 Needs Improvement 未能完全符合工作要求 Partially meets expectations 不满意 Unsatisfactory 未能符合工作要求 Fails to meet expectations 评估因素 Factory for Evaluation 权重 Weighted percentage 评估等级 Rating 评语 Comments 如选择“杰出”、“优良”、“需改善”或“不 满意”时请详注原因。 (A). 责任 Responsibilities 评核期内主要工作责任 比例(%) O V G S N UN 评语 得 分 For HRC. Use Only 工作合符公司/计划 品质要求的程度 质 量 5分 5 4 3 2 1 0 工作任务的数量合符 公司/计划要求的程度 数 量 5分 5 4 3 2 1 0 完成工作任务所花费 的成本合符公司/计划 要求的程度 成 本 5分 5 4 3 2 1 0 完成工作任务所花费 的时间合符公司/计划 要求的程度 时 间 5分 5 4 3 2 1 0 权重小计 Total 20分 (A)小计 Total 评估因素 Factory for Evaluation 权重 Weighted percentage 评估等级 Rating 评语 Comments 如选择“杰出”、“优良”、“需改善”或“不 满意”时请详注原因。 (B). 能力 Abilities 有效完成工作责任的技术/技巧 比例(%) O V G S N UN 评语 得 分 For HRC. Use Only 程序化的执行能力 按照作业标准准确无误地在规 定时间、规定周期工作的能力 5分 5 4 3 2 1 0 判断能力 专业地判断所做的工作是否合 符标准并即时纠正错误的能力 5分 5 4 3 2 1 0 权重小计 Total 10分 (B)小计 Total (C). 技能 Skills 有效率地进行某项工作必须 具备的操作能力和专业技术 比例(%) O V G S N UN 评语 得 分 For HRC. Use Only 机器操作 能以一种熟练的操作技巧，操 作所需的机器、设备，有效地 完成工作任务 5分 5 4 3 2 1 0 工作技能 对本人工作职责的各组成部份 有足够的有效开展和运作的技 能，能应用有限的资源产生较 理想的收益