如何提高绩效考评的于实试题1.docVIP

如何提高绩效考评的实效 ? 课前自评? 学习课程 查看考试结果? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 87 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 单选题 正确 1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是： ?A?42% ?B?43% ?C?44% ?D?45% 正确 2.在绩效管理过程中非常关键的一环是： ?A?绩效计划 ?B?绩效评估 ?C?绩效反馈 ?D?绩效诊断 正确 3.衡量企业优劣的核心是： ?A?税金 ?B?绩效考核 ?C?利润 ?D?销售收入 正确 4.下面关于企业文化的说法错误的是： ?A?所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式 ?B?代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则 ?C?企业文化与企业的文化意义相同 ?D?企业文化是唯一不能够被竞争对手复制的 正确 5.下面不属于 PBC来考察员工工作的情况的三个方面：： ?A? 目标 ?B? 必胜 ?C? 执行 ?D? 团队 正确 6.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类B类员工占： ?A?60% ?B?70% ?C?80% ?D?90% 正确 7.人力资源管理最基础和最重要的文件： ?A? 目标管理卡 ?B? 职位说明书 ?C? 绩效考评表 ?D? 绩效档案 错误 8.下面关于绩效的说法错误的是： ?A?绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果 ?B?只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题 ?C?绩效就是一切我们想要的东西 ?D?并不是企业的各团队或个人所必须做的事 正确 9.鱼骨图分析法可以使用5M分析进行，其中5M中的法指的是： ?A? 与事件相关的方式与方法问题是否正确有效 ?B? 指的是内外部环境因素的影响 ?C? 如武器所用的子弹，指基础的准备以及物料 ?D? 通俗一点就像战斗的武器，通指软、硬件条件对于事件的影响 正确 10.在经过两年多时间对5000余名职业经理人的一次开放式调查结果显示，最困扰他们的管理问题中排在第一位的是： ?A?各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理 ?B?制定激励性薪酬方案 ?C?绩效考评 ?D? 员工缺乏忠诚度 正确 11.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系： ?A? 总经理的指标 ?B? 部门的指标 ?C? 员工的指标 ?D? 岗位的指标 正确 12.绩效管理的最终目标是为了： ?A?确定被考评者未来的薪金水平 ?B?促进企业与员工的共同提高与发展 ?C?帮助员工找出提高绩效的方法 ?D?制定有针对性的培训计划和培训实施方案 正确 13.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A类员工占： ?A?10% ?B?20% ?C?30% ?D?40% 正确 14.在企业中，考评结果原则上一般优秀职工不超过职工总数的： ?A?10% ?B?20% ?C?30% ?D?40% 错误 15.在7000多位职业经理人面对的困难中，第一困难是： ?A?绩效考评 ?B?制定纪律性薪酬方案 ?C?留住人才 ?D?绩效评价 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方