15个经典试面问题回答思路.docVIP

问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　　１、这是面试的必考题目。 　　２、介绍内容要与个人简历相一致。 　　３、表述方式上尽量口语化。 　　４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　５、条理要清晰，层次要分明。 　　６、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　２、不要简单地罗列家庭人口。 　　３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　４、宜强调父母对自己教育的重视。 　　５、宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　７、宜强调自己对家庭的责任感 。 　　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 　　１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　２、最好不要说自己没有业余爱好。 　　３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 　　１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 　　３、 不宜说太抽象的座右铭。 　　４、 不宜说太长的座右铭。 　　５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　６、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路： 　　１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　３、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。 　　４、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　６、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　７、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 　　８、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 　　１、不宜说自己没有缺点。 　　２、不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈谈你的一次失败经历” 　　思路： 　　１、不宜说自己没有失败的经历。 　　２、 不宜把那些明显的成功说成失败。 　　３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 　　４、 所谈经历的结果应是失败的。 　　５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 　　６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路： 　　１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　３、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”深圳人才网 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路： 　　１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。 　　２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” 　　思路： 　　１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 　　２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 　　思路：