2006年人力资源的管理师考试试题.docVIP

　　第一部分 职业道德 　　(1~50题，共50题) 　　一、 职业道德知识部分(1~10题) 　　答题指导： 　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。 　　1、爱岗敬业的具体要求是( )。 　　(A)树立职业理想 　　(B)强化职业责任 　　(C)提高职业技能 　　(D)抓住择业机遇 　　2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。 　　(A) 诚实守信是市场经济法则 　　(B) 诚实守信是企业的无形资本 　　(C) 诚实守信是为人之本 　　(D) 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 　　3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括( ) 　　(A) 讲究合作，避免竞争 　　(B) 平等交流，平等对话 　　(C) 既合作，又竞争，竞争与合作相统一 　　(D) 互相学习，共同提高 　　4、坚持办事公道，必须做到( )。 　　(A)坚持真理 　　(B)自我牺牲 　　(C)舍已为人 　　(D)光明磊落 　　5、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。 　　(A) 是企事业持续、健康发展的巨大动力 　　(B) 是企事业竞争取胜的重要手段 　　(C) 是个人事业获得成功的关键因素 　　(D) 是个人提高自身职业道德水平的重要条件 　　6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( )的约束。 　　(A)明确的规定性 　　(B)一定的强制性 　　(C)一定的弹性 　　(D)一定的自我约束性 　　7、职业纪律具有的特点是( ) 　　(A)明确的规定性 　　(B)一定的强制性 　　(C)一定的弹性 　　(D)一定的自我约束性 　　8、下面关于勤劳节俭说法正确的是( )。 　　(A) 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的 　　(B) 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 　　(C) 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本 　　(D) 勤劳节俭有利于可持续发展 　　9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是( ) 　　(A)多说俏皮话 　　(B)用尊称，不用忌语 　　(C)语速要快，节省客人时间 　　(D)不乱幽默，以免客人误解 　　10、职业道德主要通过( )的关系，增强企业的凝聚力。 　　(A)协调企业职工间 　　(B)调节领导与职工 　　(C)协调职工与企业 　　(D)调节企业与市场 　　二、 个人情况表述部分(11~16题) 　　答题指导： 　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项。 　　请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。 ? 三、 个人情况表述部分(17~41) 　　17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法?( ) 　　(A) 以恶制恶的正义之举 　　(B) 违反道德的行为 　　(C) 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款 　　(D) 目的正当，但手段欠妥 　　18、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细( )。 　　(A)从不 　　(B)较少 　　(C)较多 　　(D)总是 　　19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?( ) 　　(A) 给回扣是一种不正当竞争行为 　　(B) 给回扣能够较好地调动人的积极性 　　(C) 给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的 　　(D) 给回扣违反了职业道德 　　20、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性( ) 　　(A)从不 　　(B)较少 　　(C)较多 　　(D)总是 　　21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功?(　　 ) 　　(A) 以工作效绩为尺度区别对待员工 　　(B) 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 　　(C) 一般员工与中高层管理人员区别对待 　　(D) 尊重每个人的人格 　　22、你渴望结束不得不做的工作吗?( ) 　　(A)从不 　　(B)较少 　　(C)较多 　　(D)总是 　　23、你不喜某同事，其主要原因之一是因为他(她)( )。 　　(A)喜欢在背地谈论别人 　　(B)喜欢在背地里谈论领导 　　(C)对别人好，对我却很疏远 　　(D)不喜欢和我交谈 　　24、你有礼貌吗?( ) 　　(A)从不 　　(B)较少 　　(C)较多 　　(D)总是 　　25、对以下行为态度，你认同哪一种观点?( ) 　　(A) 从不在乎别说什么话 　　(