岗位职责权限F分析.docVIP

岗位职责权限分析 （一）工作分析观察表 序号 工作任务 工作操作程序与方法 权限 结果 时间消耗 备注 （二）职位分析调查表 姓名 所在岗位 所属部门 直接上级 本岗位工作时间 填写日期 职务概要（请简要说明该职务的主要工作职责） 工作的主要内容 所占时间（用百分比表示） 重要性（用百分比表示） 临时性/突发性的工作 发生的频率 工作关系（频率的高低：1—偶尔，2—一般，3—经常，4—频率高） 企业内部部门 岗位 发生的频率 企业外部组织、机构 发生的频率 工作权限 1 2 3 工作过程中容易失误之处 1 2 3 岗位任职资格 1 2 3 教育水平 你认为胜任本岗位的最低学历是（请在你认同的选项里打“√”） □ 初中 □ 高中 □ 中专 □ 大专 □ 本科 专业 工作经验 你认为胜任本岗位所需的从事该岗位的工作年限 □ 6个月及以下 □ 6个月—1年 □ 1—2年 □ 2年以上 能力要求 分数：1——极少，2——需要，3——很需要，4——必须具备 分析能力 计划、组织能力 决策能力 创造力 其他技能 外语水平 计算机水平 其他 培训 你认为为了更好的完成工作，需要哪些方面的培训 培训项目 培训课程 培训目标 晋升方向 工作时间 1.正常工作时间每天（ ）小时，（ ）时开始至（ ）时结束 2.每日午休时间为（ ）小时 3.每周平均加班为（ ）小时 4.是否经常出差 □ 是 □ 否 工作环境描述 工作设备 备注 （三）任职资格分析表 身体素质要求 健康状况 □ 优 □ 良好 □ 一般 □ 较差 有无过往病史（包括家人） □ 有，请注明 □ 没有 能否在高压力状态下工作 □ 可以 □ 不能 知识技能水平 外语水平 计算机水平 有无取得相应证书 特长 教育及培训 教育水平 □高中 □ 中专 □ 大专 □ 本科 是否参加过相关的培训 □ 是（请注明） □ 否 工作经验 □ 否 □是，请详细注明 能力要求 □ 领导能力 □ 沟通能力 □ 计划能力 □ 创新能力 个性特质分析 血型 □ A □ B □ AB □ O 性格 □ 外向 □ 内向 □ 中性 爱好 访谈法工作岗位分析表 岗位名称： 部门： 所属部门： 工作地点： 间接上司： 监督者： 直接上司： 同岗位数： 一.岗位设置的目的 企业为什么要设置本岗位，它的使命与基本性质是什么？ 二.基本职责描述 按顺序列举说明本岗位的工作责任及其重要性 （责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型） 1．每日必做的 完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比 （1） （2） （3） （4） 2．一定时间内必做的工作 完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比 （季