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第6卷 第2期 江 苏 工 业 学 院 学 报 Vo1．6 No．2 2005年 6月 JOURNAL OF JIANGSU POLYTECHNIC UNIVERSITY Jun．2005 约定竞业禁止产生的法理基础 赵鸿生 (常州市天宁区人民法院，江苏 常州 213003) 摘要：在竞争的市场环境下，企业要想在市场上占有一定的份额，必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益，具有实用 性，并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。建立和完善约定竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。 关键词：约定竞业禁止；理论基础；诚信原则；限制竞争 中图分类号：D922．52 文献标码：A 文章编号：1672—9048(2005)02—0018—03 约定竞业禁止，是指为防止商业秘密在同行业 大比例，员工比任何时候更可能占有商业秘密，并 间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工 (包括 且更频繁地更换工作，而跳槽员工所掌握的商业秘 公司董事、经理及一般员工)通过竞业禁止协议约 密在给新企业带来竞争筹码的同时，原企业则面临 定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己 着巨大的商业威胁。因此，劳动关系中的商业秘密 生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 保护成为立法关注的焦点。 务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有 离职员工对商业秘密的保密义务，虽然理论上 竞争关系的其他单位兼职或任职，用人单位将给予 说得清楚，但实践中却困难多多。这涉及到几个问 员工一定经济补偿。约定竞业禁止起源于公司法中 题，如：如何认定商业秘密；如何认定离职员工已 的董事、经理的法定竞业禁止。 向新单位披露了商业秘密及如何知道新单位使用了 因竞业禁止协议发生纠纷而诉至法院的案件日 该商业秘密等，这些问题的解决光靠保密协议还不 益增多。原告某食品有限公司 (与西班牙合资)与 够。在我国当前的经济生活中，员工侵犯用人单位 被告李某某 (公司原董事、总经理助理)于签订的 商业秘密的现象十分严重。在劳动过程中，员工得 “保密协议”中规定，“本人特此同意，不仅在公司 到商业秘密的机会很多，可以从单位获取，可以从 工作期间，而且在离开公司两年内不能在生产经营 同事处获取，可以在履行职务时自己获取。但这些 类似产品或竞争产品的单位工作”。后被告被公司解 商业秘密都是属单位所有的。保密协议只禁止员工 聘，到另一食品厂工作，原告就诉至法院。该 “保 在职或离职后披露、使用原单位的商业秘密，但无 密协议”是英国一家著名的律师行在国内办事处依 权禁止员工自营或为他人经营与其原单位同类的营 国际惯例制定的。被告答辩理由之一是，认为该 业。 “保密协议”不符合中国法律的规定，剥夺了被告的 鉴于以上各种情况，为防止披露商业秘密，限 劳动就业权。原告则以契约自由来举证该协议的效 制人才的无序流动，企业开始采取与员工订立竞业 力。对此类案例的处理，至今仍无法可依。由于竞 禁止协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘 业禁止所限制的是劳动者的基本权利，这样就使得 密。就业流动引发的竞业禁止纠纷及其包含的法律 竞业禁止成为一个复杂的法律问题，即使西方国家 问题以及劳动者职业再选择权与用人单位利益的冲 对诸如竞业禁止协议约定的有效性等问题也还没有