人力资源发展评监研究《评监中心法AssessmentCenterMethod》.doc

人力資源發展評鑑研究《評鑑中心法Assessment Center Method》 評鑑中心法的意義與發展 評鑑中心法的定義： 最簡單的定義是：「在標準化的條件下，讓參與者(候選人)表現工作所需之技能的各種不同的測驗技術」(Joiner,1984：437)。 評鑑中心法的發展簡史： 時間 評鑑中心法法發展過程 草創期 (1930 ~1956) 德國 AC 的概念，最早來自於德國，由塞蒙涅特(M. Simoneit) 主持多元評估程序(multiple-assessment procedure)考選德國的陸海空軍官。其主要考選以兩項原則為基礎： 整體性的觀察 自然性的觀察 即在自然及日常的情境中觀察行為 英國 英國戰爭局考選委員會(War Office Selection Boards,WOSBs)則於二次大戰間引進，用於考選陸軍軍官。 美國 由哈佛大學教授穆瑞(Henry A. Murray)以大學生為研究對象從事心理方面的臨床及實驗研究。後由美國戰略服務局(Office of Strategic Service)為選取優秀的敵後工作人員，而設計一系列的情境測量工具，使用多重評量的觀察技術，並有多位評鑑員參與。 成長期 (1956 ~1973) 1956年由美國電話電報公司(AT T)將ACM，並從事長期的預測效度，而後所發表的成果均證明 ACM具有高程度的