招聘管理(第三章招聘渠道)讲解.pptVIP

广告招募 要注意两个方面： 1.广告方式的选择，即选择哪种方式来刊登广告。 2.注意广告的内容与形式设计。 2 5 招聘广告的内容： 1 广告题目 3 招聘岗位 4 人事政策 联系方式 公司简介 （五）网络招聘 网络技术的迅速发展已然成为生活中的一部分，把网络与招聘相结合更是体现了网络在现实生活中的应用。 网络招聘在公司企业招聘中也日益成为重要的方式之一。 网络招聘优点 1.网络招聘突破了时空的限制，扩大了招聘人才的空间。 2.提高了招聘工作效率。 网络招聘方式 1、利用本公司主页发布招聘信息，吸引求职者向公司投放简历。 2、与人才网站合作，将部分招聘工作外包出去。 （六）猎头公司 猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高。招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。 通过猎头公司招聘的人员，是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特殊之处，在行业和相应职位上是比较难得的人才。 （七）就业服务机构 职责：为企业和应聘者提供中介服务，承担企业委托的人力资源管理，比如从业者的技能培训、人力资源效果评估、人力资源问题诊断等。 目的：在应聘者与企业之间搭建有效的桥梁，一方面，为求职者推荐工作，帮助求职者更好地进行自身职业