入职培训—优秀与普通员工的差别讲解.pptx

普通员工与优秀员工的差别 入职培训系列 一、关于刚入职时 普通员工 优秀员工 没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。 有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 普通员工 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。 优秀员工 普通员工 在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。 在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。 二、对待各种问题 优秀员工 普通员工 对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。 三、关于执行力 优秀员工 普通员工 个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。 为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。 四、关于个性 优秀员工 普通员工 业余生活方式：看肥皂剧、 打牌， 玩游戏， 宅等方式。 闲时反思工作不足之处并规划未完成的工作内容；广交际，善学习和实践，每天进步一点点。 五、下班后 优秀员工 普通员工 工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。 能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。 六、关于工作重点 优秀员工 普通员工 缺乏宏观思考，经常纠结于眼前利益和微小问题，并且 不惜影响全局。 从大局和长远出发，能很好的协调，不计较眼前的个人得失。 七、关于格局 优秀员工 普通员工 对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。 能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正，有所突破并进步。 八、关于批评与进步 优秀员工