企业激励性薪酬的方案设计指南课后测试100分.docxVIP

企业激励性薪酬方案设计指南课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 360度的回报体系包括：（）?√A??资源、工资、奖金、分红B??工资、薪酬、报酬、回报C??工资、奖金、薪酬、回报D??资源、奖金、工资、薪酬正确答案：?B2. 对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）?√A??岗位倾斜B??岗位评价C??策略分析D??调整薪酬战略正确答案：?D3. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）?√A??工程师的，跟学历挂钩B??师父的，跟能力挂钩C??岗位的，跟岗位挂钩D??管理人员的，跟岗位挂钩正确答案：?C4. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）?√A??岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成B??岗位工资、绩效工资、项目工资、提成C??基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成D??岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确答案：?D5. 职能等级工资的管理与：（）?√A??心理测评挂钩B??激励福利挂钩C??绩效考核挂钩D??内部分配挂钩正确答案：?C6. 绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）?√A??他个人的绩效挂钩B??他的部门挂钩C??公司的总体效益挂钩D??最好都挂钩正确答案：?D7. 要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）?√A??建立管理制度B??掌握市场行情C??分析市场资源D??抓住求职者的心理正确答案：?B8. 企业的薪酬构成一般分成：（）?√A??岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分B??技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分C??工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分D??业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分正确答案：?C9. 设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）?√A??学历高于能力时才有必要设B??相当好的匹配关系时才有必要设C??能力高于学力时才有必要设D??能力高于学力时才有必要设正确答案：?B10. 激励性薪酬有很多项目，包括：（）?√A??提干、绩效、福利、分红B??提成、绩效、奖金、福利C??提干、绩效、奖金、分红D??提成、绩效、奖金、分红正确答案：?D11. 销售总监的奖金应该和：（A）?√A??公司的利润挂钩B??销售收入挂钩C??公司的纯利润挂钩D??销售指标挂钩正确答案：?A12. 管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）?√A??9个到11个为好B??3个到5个为好C??5个到7个为好D??15个到17个为好正确答案：?A13. 归类分级工资制度的使用前提是：（）?√A??进行工资总额的管理B??加大激励效果C??严格控制职能等级D??建立绩效考核体系正确答案：?D14. 薪酬调查的对象是：（）?√A??市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员B??人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手C??某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员D??市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手正确答案：?D15. 一般来讲，制造业一般是：（）?√A??全员持股B??骨干持股C??管理持股D??雇员持股正确答案：?B