现代人力资源管理(武汉大学)201612讲义.ppt

 现代人力资源管理 武汉大学出版社 教学内容 一.人力资源管理导论 二.人力资源的战略规划 三.工作分析与工作设计 四.员工的招聘与录用 五.员工培训与开发 六.职业生涯管理 七.绩效管理 八.薪酬管理 九、劳动关系管理 十、跨国公司人力资源管理 企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。  托马斯·彼德斯 管理的概念 “管理就是通过人和借助人而把事情做好”。 管理既是一门科学，又是一门艺术。 管理是管理人员行使特定职能以达到组织目标的进程。 彼得·德鲁克指出：“管理是使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是‘人’在管理，而非‘势’在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏。” 真知灼见 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。 ——（美）IBM公司创建人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。 ——（美）钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 为政之要，惟在得人。 凡事皆须务本，国以人为本。 ——李世民 间于天地之间，莫贵于人。 ——孙膑 第1章 人力资源管理概述 ☆人力资源管理的概念 ☆人力资源管理的发展史 ☆人力资源管理的构成及特征 ☆人力资源管理的功能与意义 一、人力资源的概念 人力资源的内涵 人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的区别 人力资源的特征 人力资源的数量与质量 1、人力资源的基本概念 资源是创造财富的源泉和动力，是一切社会财富的基础。自然资源和社会资源。 指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。教育、能力、技能、经验、体力等。 企业的人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。 2、相关概念 人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总称。中国中专以上各类人才达到6360万人，其中党政领导人才585.7万人，占9.2%；企业经营管理人才780.1万人，占12.3%；专业技术人才4100万人，占64.5%；其他人才894.2万人，占14.1%。在专业技术人才中，国有企事业单位专业技术人才2888万人，占人才总量的45.4%；非国有单位专业技术人才约为1212万人，占人才总量的29.6%。在国有单位专业技术人才中：农业人才65万人，工程、科学研究人才594万人，经济、会计、统计人才571万人，教学人才1151万人，卫生人才333万人。 技工人才缺口1000万人。中国技术工人短缺情况严重，一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒。 劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。2016年，中国劳动年龄人口91583万人,比上年末减少371万人 。 人口资源：是指全国的总人口。2016年12月31日达到13.7亿。 何谓人才资源？ a. 具有中专或中专以上规定学历者；b. 拥有技术或相当与技术员以上专业技术职务者；c. 不属于a.b两种，但现在专业技术职位上工作着的人。 21世纪的人才资源应如何界定？ 目前我国是以学历、职称作为衡量人才的标准，到21世纪，这个人才的标准显然落伍了，那么，怎样识别人才呢？具有创新意识、具备创新能力、实现创新效果的人才能算作人才。（中国人民大学劳动人事学院院长董克用） 人才的标准（全国人才工作会议）：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。 3、人力资源的特征 ◆ 生成过程的时代性 ◆ 社会经济活动中的能动性 ◆ 使用过程的时效性 ◆ 开发过程的持续性 ◆