江力强人力资源总监岗位说明书讲解.ppt

人力行政总监岗位说明书Job Description 汇报人：江力强 一、职位标识 Position Information 二、职位概述 Position Outline 全面统筹规划公司人力资源及行政管理工作，制定公司人力、行政战略规划并监督实施，为公司发展创造良好的人文环境、提升公司竞争力 三、主要工作职责（一） Main Responsibilities 三、主要工作职责（二） Main Responsibilities 四、工作职权 Work Authority 五、工作关系 Work Relationship 六、主要绩效指标 Key Performance Indicators 七、任职资格（一） Qualification 七、任职资格（二） Qualification 八、工作条件 Position Feature 全面统筹规划公司人力资源战略 建立完善的人力资源管理体系，制订和完善公司人力资源管理制度； 协调和指导公司各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作； 做好公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体管理水平 人力方面 1.参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解 2.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 3.汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件 4.组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导 5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记 6.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持 行政方面 工作职权 人事权限 财务权限 事务权限 总经理 生产总监 人力行政总监 营销总监 财务总监 人力经理 行政经理 外部关系 3 1 2 . 5 4 部门各项工作的完成情况 制度的完善及有效执行程度 行政费用的控制程度 领导满意度 下属满意度 任职资格 教育背景 专业知识要求 技能要求 工作经验 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业本科（含）以上学历。 5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理或行政管理经理岗位经验，主持过大型企业人力资源管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作。 1、掌握现代企业管理、人力资源管理、行政管理和心理学的基础知识；2、熟悉劳动法律法规。 1、企业人力资源管理师一级资格证书；2、具备较强的沟通、分析、洞察能力和严谨的思维能力；3、语言、文字表达能力强；4、较强的电脑办公软件操作能力； 性格 心理要求 生理要求 身体健康，无严重疾病；无传染病；能胜任办公室工作，举重五公斤，有时需要走动和站立；平时以说、听，看，写为主。 一般智力：A 观察能力：A 集中能力：A 理解能力：A 学习能力：A 解决问题能力：A 创造力： A 知识域：A 数学计算能力：B 语言表达能力：A 决策能力：A 外向；兴趣爱好：喜欢与人交往，爱好广泛；态度：积极乐观。 良好，配有单独办公室，无职业病； 公司时间较自由，大部分时间在公司办公，一部分时间与人事劳动等政府部门打交道，偶尔会有出差； 每年带薪休假20天；五险一金按国家标准设定； 配备计算机一部，打印机、复印机、固定电话、传真各一部。 福利待遇 使用设备 工作时间： 工作环境：