劳动和社会保障法练习题.docVIP

1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？ B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 答案:B 2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？ B.2年 答案:B 3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？ C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活 答案:C 4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。B.20％ 5． 依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。 A.劳动行政部门 答案:A 6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（ ）。A.20％ 7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 8．职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（ ）。 B.不得低于集体合同的规定 答案:B 9． 依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（ ）周岁未满（ ）周岁的劳动者。 B.16、18 答案:B 10．北洋政府于1923年颁布的（ ），被认为是中国第一部劳动法律文件，即劳动法产生的标志。 C.《暂行工厂规则》 11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ D.某俱乐部招用体操运动员 12．根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) B.边远地区企业 13．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 14．在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（ ）或者（ ）作为个人缴费工资。 A.300％、60％ 15．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 答案:B 16． 依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。 D.提出意见 17．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（ ）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。 B.15年 答案:B 18．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。 C.1、3、36 19． 2008年7月，东华劳务派遣有限责任公司与富强房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将王某派遣到富强公司工作。依据有关法律规定，东华公司与富强公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有： A.王某在富强公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由富强公司根据需要灵活决定 B.王某在富强公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括王某在内的任何人披露 答案:A,B,D 20．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？ A.招收3名15周岁的工人 B.以性别原因拒绝招收4女工 C.辞退正在休产假的妇女 D.以私营企业为由，不同意组建工会 答案:A,B,C,D 21．依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？ A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的