教师岗位竞聘计分细则.doc

教师岗位竞聘计分细则 为确保教师职称晋升和专技岗位聘任的公平、公正和公开，特制定以下教师岗位竞聘优先条件。凡教师职称晋升和岗位聘任，在符合基本条件的基础上，均计分择优考虑。 一、年限分（3和4不可兼得，取最高分） 1.工龄分（每年1分） 2.任现职年限分（每年1分） 3.任现职以来班主任、教研组长、部门干事、助理等年限分（每年1分，最高12分） 4.任现职以来行政管理人员年限分（每年1.5分，最高15分） 二、学历分 研究生学历或硕士学位，得3分；本科，得1分；本科及以下不得分；此项不累加。 三、技能分 技术等级 高级工 技师 高级技师 得分 1 2 3 文化基础课教师因学校工作需要而安排报考的相关证书参照此标准得分，心理咨询师三级得1分，二级得2分。 四、工作量分 任现职以来满工作量得0.5分/学期，不满工作量不得分。教师工作量参照市教育局绩效分配方案中的标准，具体如下： 岗位 校级 副校级 中层正职 中层副职 一般教师 体艺教师 周课时 1-2 2-4 4-6 6-8 10-12 12-14 助理、干事、教研组长、年级组长等兼任相关岗位的教师，工作量与一般教师等同。计算工作量时，取最低标准。 五、荣誉分 1.名特优称号 级 别 称 号 镇 级 江阴市级 无锡市级 省 级 国家级 新 秀 3 5 10 20 能 手 5 8 15 25