原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
QPRS职务聘任解聘控制程序文件
编号: QP/RS03 程 序 文 件 版号: A 标题: 职务聘任、解聘控制程序 页码: 1/2 目的
发掘人才，搞好管理，确保质量管理体系正常有效运作。
2.0适用范围
本程序适用于副科级以上管理人员的聘任、解聘。
3.0职责
3. 1集团分管副总经理：考察、提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和解聘。
3.2各部门总经理：考察、提名本部门副科长至副总经理职务的聘任和解聘。
3.3人事部：做好提名管理人员的考核，提出考核意见，送交总经理决策参考，总经理决策后，负责办理员工职务聘任、解聘手续，起草职务聘任、解聘通知，通知相关部门和个人。
3.4总经理：审核决定职务聘任、解聘，签发职务聘任、解聘通知书。
4. 0工作程序
4.1集团分管副总经理考察、提名分管部门正、副总经理和正副科长的聘任或解聘，部门总经理考察、提名本部正、副科长的聘任或解聘，提名部门副总经理的聘任或解聘，填写《职务聘任（解聘）提名考核表》。
4.2人事部根据提名进行考察、考核，写出考核报告或意见，交总经理参考。
4.3总经理根据提名报告考核意见、经征求总经理室成员的意见后，做出职务聘任或解聘决定。
4.4董事长、总经理可做出管理人员的聘任、解聘决定，交人事部办理有关手续。
编号: QP/RS03 程 序 文 件 版号: A 标题: 职务聘任、解聘控制程序 页码: 2/2
4.5人事部办理有关职务聘任、解聘手续。
4.6下发职务聘任、解聘通知。
4.7人事部就职务聘任、解聘通知相关部门和个人，要求做好工作交接。
5．0相关文件记录
职务聘任（解聘）提名考核表
职务聘任、解聘通知
文档评论（0）