人力成本优化系列-劳务派遣中的人力成本控制要点.pptVIP

.. * * * .. 补偿 社保 工资 罚款 赔偿 津贴 福利 补贴 报销 再识·中国特色的人力成本 * 　　 　　　人力成本是企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入，包括　获得、开发、使用、保障必要的人力资源及政策规定组织应当承担的支出义务的各项费用总和。 　　　不少企业在理解人力成本时，仅仅停留在了工资社保或者是工资总额这一概念当中，由财务直接向老板提供相关数据。 社会通常探讨的人力成本，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产看待，从成本投入与价值产出分别计量。 .. 1 工资成本 2 政策成本 4 服务成本 3 风险成本 优化技术 简易人力成本观 * .. * 工资成本 1 2 3 4 是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。 工资总额的统计以劳动报酬为根据 工资总额的统计以在岗职工范围为前提 工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式 工资总额应按报告期实发数统计 《劳动统计报表制度》 《关于工资总额组成的规定》　 《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 》 最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资成本。 研究工资成本的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操作可能性。 优化基础－工资成本 .. 工资总额 以劳动报酬为根据 以在岗职工为前提 个税社保应计入 不考虑经费来源与形式 补发 按实发时间统计 按报告期实发数为统计 * 工资成本优化思路点拨-实质减少 计入工资总额 计时工资 计件工资 奖金提成 津贴补贴 特殊项目 不计入工资总额 保险福利 兼职补贴 稿酬课酬 误餐补助 自带工具 经济补偿 .. * 三种 节税方法 分散收入法（分项、分次、分地、均衡），费用转移法，合理转换法 个人所得税 优化 掌握基本税率，精通各类扣除标准规定 十九项 非工资总额 通过劳动统计报表制度口径进行节税操作 四十种 纳税范围 从税法中归纳出四十种工资薪金所得纳税范围规定进行节税操作 统计消失 将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本 工资成本优化 实质减少 研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分 .. * 政策成本 职工福利费14% 劳动保护费2.5%(较合理比例） 经济补偿金8.33% 教育经费2.5%或无限额 工会经费2%(0.8%) 五险一金（以上海保险缴费模式为例） 37% 25% 12.5% 5.5% 3% 　7%+5% 压力根源－政策成本 凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴此项成本可高达工资成本的80%。 .. * 政策成本中的社会保险 险种 城保 镇保 综保 低保 建保 地保 农保 非保 企业 37% 25% 12.5% 37% 5.5% 3% 3% -- 个人 11% -- -- 11% -- -- 3% 48% 基数 据实 2140 2140 1120 2140 2140 2140 9 险种分类 城保 镇保 综保 养老保险 22%+8% 企业25% 企业12.5% +0.5% 医疗保险 12%+2% 失业保险 2%+ 1%（---） 工伤保险 0.5% 生育保险 0.5% 住房公积金 7%+7% 城应农无 城应农无 残疾人保障金 1.6% 1.6%（待） 1.6%（待） 缴费基数 2140-10698 2140 2140 用工成本 1120+1361 535 267.5 提醒：综保镇保个人是不缴费的，如果转为城保，在员工原有的工资基础上，个人应缴部份是由本人承担还是企业继续承担，保障员工的实际收入不产生变化至关重要！ .. * 政策成本分析摘要 注：本表未包含各类津贴、补贴类成本 序号 政策成本科目 政策公式 政策成本包括： 1、政策要求企业应当承担的支付责任； 2、政策允许企业使用，且使用后可以计入成本，无需缴纳个人所得税或者可以税前列支。 1 城镇社会保险 工资成本的37% 2 小城镇社会保险 工资成本的25% 3 补充小城镇社会保险 缴费金额的23.5% 4 低保社会保险 最低工资标准的37% 5 住房公积金 缴费基数的7% 6 补充住房公积金 缴费基数的1-8% 7 欠薪保障金 每年度的最低工资标准 8 残疾人保障金 社保工资总额的1.6% 9 经济补偿金 离职前十二个月的平均工资 10 企业年金 当年度工资总额的5.5% 11 福利经费 工资成本的14% 12 教育经费 工资成本的2.5% 13 工会经费 工资成本的2% 14 档案管理费 50-240元 15