新时期下电力企业对政工工作人员的要求分析.docVIP

新时期下电力企业对政工工作人员的要求分析 　　[摘 要]电力企业是我国国民经济实现持续发展的基础性保障产业，其稳定发展具有至关重要影响意义，而思想政治工作质量是电力企业发展的关键性因素，思想政治工作是否具备有效性则取决于政工工作人员素质，因此，电力企业必须对政工工作人员的素质给予高度重视，采取有效措施，不断予以全面提升。本文简要分析了电力企业在新时期背景下对政工工作人员提出的要求，并结合现阶段政工工作人员素质的不足之处，提出了一系列强化策略。 　　[关键词]电力企业 政工工作人员 要求分析 　　中图分类号：D121 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）10-0087-01 　　电力企业思想政治工作以政工干部为核心，对于政工工作人员而言，政工干部具备“领头羊”的作用，不仅如此，政工干部还是电力企业先进思想引路人，可以及时帮助电力企业员工准确掌握国家以及共产党的各项方针政策，帮助电力企业发展时刻遵循国家方针路线，永葆时代发展潮流前列。除此之外，政工工作人员还要负责对电力企业员工以及家属进行思想政治教育，确保电力企业拥有和谐稳定的内部环境。所以，电力企业必须对政工工作人员素质给予高度重视，不断加强政工工作队伍建设，强化政工工作人员思想意识，以此推动自身实现健康持续发展。 　　一、新时期政工工作人员的素质要求 　　（一）业务素质 　　业务素质是电力企业政工工作人员顺利开展自身工作的关键因素，新时期下，电力企业政工工作人员的业务素质应达到以下几方面要求：其一，沟通能力较强，可以保证工作报告有理有据；开展思想政治教育过程中，能够做到以理服人、以情感人。其二，写作能力较强，政工工作人员所创作的文章应具备较强的感召力，这样不仅可以保证思想政治工作顺利开展，还能达到事半功倍的效果。其三，执行能力较强，政工工作人员在开展思想政治教育过程中，常常需要深入基层，深入调查电力企业的基层员工，把握其实际思想动态情况，以此对员工进行针对性思想政治教育，提高思想政治教育的有效性，这对政工工作人员的执行能力具有较高的要求。 　　（二）政治素质 　　电力企业思想政治工作中，政工工作人员必须有坚定的政治立场，做好始终坚持不动摇，不断学习政治理论知识，弘扬艰苦奋斗作风，确保自身拥有良好的政策领悟能力，能够充分体现思想政治工作的有效性。政工工作人员要始终坚定不移的走正确理论路线，即使政治形势日趋复杂多变，自身政治立场也不会改变，以正确的政治方向约束自身，提高自身的政治素养；除此之外，政工工作人员还要拥有良好的群众基础，思想政治工作的主要任务是沟通电力企业与基础群众，因此，政工工作人员必须密切联系基础群众，把握群众实际需求，只有这样，才能保证思想政治工作有效推进。 　　（三）科学文化素质 　　随着我国社会知识化建设的深入发展，电力企业对政工工作人员提出了全新要求，政工工作人员必须具备良好的文化底蕴与理论修养，做到全面掌握思想政治理论与相关专业知识，只有这样，才能做好思想政治工作，推动电力企业实现稳定发展。思想政治工作不仅要想基础群众传授政治理论知识，还要有效结合思想政治工作的可行性以及政策性，从而实现有效调整群众的思想观念，这便要求政工工作人员涉猎多方面科学知识。因此，政工工作人员不仅要学习思想政治理论知识，还要做到博览群书，例如，自然科学、心理学、经济学以及管理学等，构建一个完善的知识体系，进而有效开展思想政治工作。 　　（四）道德素质 　　电力企业的政工工作人员必须要具备正确的世界观、价值观、人生观以及道德观，不断强化建设自身思想道德，培养崇高思想品质。开展思想政治工作过程中，政工工作人员要做到以身作则，确保自身的一切行为均符合道德标准，为群众树立正确的道德形象以及行为榜样，以自身崇高的道德情操激发企业员工，促使员工全身投入于企业发展建设中。 　　二、政工工作人员素质现状 　　（一）思想观念落后 　　现阶段，我国电力企业的政工工作人员普遍经过了我国的计划经济时期，导致其思维模式严重受到计划经济影响，难以实现与时俱进。由其是市场经济发展新时期，政工工作人员难以有效处理涌现的性问题，导致工作方向丧失准确性，而且工作方式较为单一，不具有创新精神，过于遵照领导要求，工作积极性较低，工作效率以及效果较差。 　　（二）业务水平较低 　　传统的电力企业属于国有部门，经过长期发展以及市场经济的推动，现阶段，已经成功转变为国有企业，但旧有的政工工作人员在实际工作中，主要任务多为文秘工作、政工工作以及党务工作，并不了解企业的管理、运行以及经营，加之电力企业内容复杂性较强，政工工作人员对工作业务以及内容的接受能力较差，进而无法有效开展思想政治工作，企业员工的思想问题无法得以有效协商与处理，在很大程度上阻碍了电力企业发展水平。