水务和水土保持局党总支书记先进事迹.docVIP

水务和水土保持局党总支书记先进事迹 　　 多年来，该同志立足本职，爱岗敬业，坚持干一行、爱一行、钻一行、精一行。紧紧围绕县委和上级党委的安排部署，结合本单位工作实际，积极探索新时期党建工作的亲思路、新途径和新方法，创造性地开展党务工作，更好地发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用。 　　一、重视健全组织机构，引领带动作用明显 　　（一）局党总支下设三个党支部，其中设有离退休党员党支部。局党总支非常重视离退休党员支部建设，关心离退休同志思想健康和生活状况，及时掌握并帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。每年至少组织两次离退休党员干部座谈会和一次工程建设现场观摩活动，充分听取老同志对水务工作的意见和建议。为了丰富老同志精神文化生活，2012年建起离退休党员活动室，为他们提供了交流与活动的平台。近年来，我局离退休党员过组织生活的积极性高，能按时足额上交党费，为水务事业发展献计献策。加强离退休党员党支部建设是和谐水务和服务型机关建设的一个重要方面。 　　（二）按重点项目成立了突击队，把机关多数干部职工安排到重点项目建设中，每个突击队又成立有党小组，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的保障作用，做到 “建设与管理齐抓、速度和质量统一”。今年局党总支和局务会对本年度中心工作与党建工作同安排、同部署，按重大项目分别成立了三个突击队，设三个党小组，由项目负责人任党小组长。 　　二、加强学习型党组织建设，切实转变学习方式，突出学习效果，提升干部职工思想政治素养和工作水平，由政治理论学习为主转变为政治理论和业务知识相结合学习，由培训学习为主转变为培训和实践相结合学习。具体做法是： 　　（一）每年至少开展10期政治理论和业务知识专题讲座，由局领导和业务骨干主讲，引入讨论学习法即针对讲学内容可展开讨论。 　　（二）每年安排2至3期全体职工现场调研学习。 　　（三）周例行学习时，引入问题学习法即提前征集问题例行学习时，由专人集中解答问题。 　　（四）将机关大多数同志调配到基层和施工现场，在实践中学习、锻炼和提高。 　　（五）建立学习激励机制1、每半年进行一次学习带头人评比并进行奖励。2、对一年来理论知识和业务水平有较大提高，品德高尚、能力突出的干部实行内部提拔优先，组织推荐优先、考核晋级优先机制，切实提高广大干部职工学习的积极性和主动性。3、推行学习考试制度，年底安排一次考试，检验学习效果。考试成绩作为一项重要指标纳入目标责任制中。 　　三、努力建设服务型党组织，在服务全县经济建设、服务基层、服务群众中创先争优。 　　（一）近年来，水务和水土保持局党组织更加全面服务于“新型杭锦”建设这一核心，不断加大项目争取力度，全面服务于新型工业化、现代农牧业、现代城镇、民生和生态建设。2013年水利、水保投资力争达到10亿元。 　　（二）1、局领导班子分工条块结合，每个分管领导既要负责项目实施与管理 ，又要服务于一个苏木镇水务工作，在深入调研基础上要形成一篇高质量的调研报告，并以此为指导，努力为基层、群众和企业解决实际困难和问题，不断满足当地经济社会发展和人民群众对水务工作的新期待、新要求。2、在每半年对各二级单位考核时，都要听取其所在苏木镇意见和建议，并纳入目标考核项目中，确保各二级单位工作到位、服务到位。 　　（三）按照县委“三到活动”和“在职党员进社区、弱势群体得实惠”主题实践活动要求，多次到吉镇广茂村和锡尼镇社区帮扶贫困户家中了解他们的想法和需求，制定出切实可行的实施方案，有针对性地帮助他们或扶持他们更好地发展。2012年筹资20万元为吉镇广茂村铺设砂石路4.6公里，党员帮扶锡尼镇社区困难户3户，每户2000元。2013年，根据吉镇广茂村所需为了降低他们生产成本，增加收入，特别安排为该村11000亩农田实施滴灌和畦田改造工程，计划年底完工，投资约1200万元。为广茂村3户困难户每户资助现金500元，为锡尼镇社区3户困难户，每户资助1000元。近年来，局党总支还积极筹措资金开展扶贫助困、捐资助学活动。2010年捐款12000元资助蒙古族中学12名贫困学生，每人1000元。2011年捐资12000元，资助杭锦县中学和蒙古族中学贫困生各6名，每人1000元，2012年为杭锦县一完校捐资助教3万元。 　　四、以身作则，严格自律。充分发挥了党组织负责人的示范引领作用，工作中要求别人做到的自己一定做到 ；要求别人不能做的，自己坚决不做。组织广大党员干部认真学习《廉政准则》和中共中央关于《改进工作作风，密切联系群众的八项规定》学习杭锦县关于《改进工作作风，密切联系群众的若干规定》，从思想上筑牢反腐倡廉、改进作风的第一道防线，并带头严格执行相关规定。 　　水务和水土保持局机关党建工作近年来得到了县委和上级党委的充分肯定。2012年被命名为“县级基层党组织示范点”并被县