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新员工入职培训资料最新用

公司概况 (一)万科简介 万科地产创建于北京,是集房地产投资、营销、策划顾问等业务为一体的房地产集团。 旗下设立了多家房地产投资公司,房地产经纪公司,房地产策划公司。凭借独特的销售模式和高素质的专业团队,万科地产目前已在北京、天津、海南、厦门、武汉、漳州、临沂、哈尔滨、丹东等城市,同时负责多个大型房地产项目的全程营销及顾问业务。万科地产运营的项目有。 其中,长安六号项目连续七、八、九月份蝉联“北京市东三环内销售冠军”的称号。项目更是业内有名的 “硬馒头”,在万科地产接手仅准备一周之后,开盘两天实现销售金额近4000万元。项目自7月开盘以来,每月实现销售额两亿以上,2011年2月,丽都壹号单月销售金额达到6.6亿元,荣膺北京商品住宅销售朝阳区销售冠军! (二)公司来历 公司之所以在短短一年的时间,迅猛发展,与公司创立的初衷是有很大关系的。 有这样五个人,他们曾经一无所有,徘徊在城市的边缘;他们来自草根,没有任何可以依赖的资源。他们不是天才,不是幸运儿,更不是天赋异禀,但他们拥有艰苦努力的精神,以及坚忍不拔的决心!他们决定齐心协力做一件伟大的事,那就是:建立一个可以帮助更多渴望成功的人走向成功的平台! 他们用多年跌打滚爬的亲身经历,总结出一条快速成功之路!他们希望通过优秀经验复制,帮助更多想改变命运的人改变命运,万科未来! 万科地产由此诞生! 在这里,有的是一群热血青年,他们富有梦想、激情、团队精神,他们玩命工作,为彻底改变草根的命运而奋斗! (三)公司LOGO -TCCT 释义 第一个 T:together-共同 第一个 C:create-创造 第二个 C:create-创造 第二个 T:tomorrow-明天 TCCT寓意是共同创造,创造明天!其具体含义是: 第一,是一群人借助万科这个平台来改变命运。 第二,在万科,讲的是团队精神!我们永远是一个团队在做事,而不是孤军作战!团队的力量,远胜于一个人。 第三、万科的所有员工都可能成为老板和股东——只要你足够努力!公司没有董事长,并且永不会成为传宗接代的家族式管理企业。万科今后的负责人,一定是能让公司良性发展、持续强大的人!万科的每一个人,都在为自己的事业战斗到最后一刻! (四)企业文化 万科的愿景:成为世界一流的创业平台 。 万科的使命:改变命运,万科未来! 万科的核心价值观:客户第一,人才第一(对万科来说,员工也是我们的客户,我们要打造幸福感企业,让员工充满幸福)。 万科目标:提供真正的合伙人平台,快速实现创业的梦想。 万科的核心竞争力:拥有持续进步且为改变命运而拼搏的团队! 公司司歌——《我相信》,代表着一种信念。在我们万科,只要你想,你一定能。 (五)组织架构 各部门主要领导: 总经理:陶杨 副总经理:唐玉军 营销中心:每个集团军分策划部和销售部,策划总监兼任营销副总监。 二、培训与晋升 (一)培训 公司提供全方位的培训,目前新员工培训主要包括入职培训和新员工月培训,培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、各部门展示、项目参观体验、职业态度、职业生涯规划等方面内容。 在职员工的培训主要有在岗培训和管理层培训,在岗培训由各部门经理每月自行组织,管理层培训每月一次,由总经理亲自培训。 其次,公司还有多种形式的分享会,例如旅游分享、案例分享、早会分享。 (二)晋升 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则,在出现职位空缺时,工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。 我们会不断把胜任本职工作的人放到更高的层次去发挥 职能部门:周一至周五9:00 –18:00 :午餐11:0 – 13:0,不得超过1个小时 2、 对于迟到、早退的行为,按照以下规定进行处罚,罚金由前台负责征收: 类别 违反者 处罚 单次迟到、早退 在10分钟以内(含10分钟) 基层员工 10元 主管级以上员工(含) 20元 单次迟到、早退 在10-30分钟以内(含30分钟) 基层员工 20元 主管级以上员工(含) 40元 单次迟到、早退 在30-60分钟以内(含60分钟) 基层员工 30元 主管级以上员工(含) 60元 单次迟到、早退 在1-3小时之内(含3小时) 所有人 按旷工半天处理 3小时以上 所有人 按旷工一天处理 3、因工作需要延长至晚上21:30之前(含)下班的,第二天上班时间可延后10:00之前(含)到即可;在22:30之前(含)下班的,第二天上班时间可延后10:30到即可。 4、外出公办不能按时到公司出勤刷

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